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  Registro Contable de compra-ventas afectadas por el Black Friday.

  Inmersos en la vorágine general que en los últimos años supone el huracán comercial denominado "Black Friday", que en teoría hace referencia a...

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  ¿Qué ocurre si un empleado no cumple con el registro horario? ¿Cómo puede actuar la empresa para evitar ser sancionada?

  La empresa debe adoptar las medidas oportunas porque, como hemos visto, los incumplimientos de los trabajadores no exoneran a la empresa de las consecuencias económicas que pueden derivarse de no tener al día y en orden el registro de la jornada.

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• ¿Todavía no te han devuelto el IRPF?

  No te preocupes, si todavía no te han devuelto el IRPF no quiere decir que te vayan a realizar una inspección.

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  ¡Cuidado! La cláusula contractual que vincula el bajo rendimiento con la resolución del contrato será nula.

  La Audiencia Nacional diferencia los despidos por incumplimientos graves y culpables del trabajador de la imposición de una cláusula de extinción vinculada al rendimiento.

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  ¿Se reducirán en 2023 los límites para aplicar el método de estimación objetiva (módulos)?

  La posible prórroga de los límites actuales o su automática reducción si no se cambia la normativa condiciona la fiscalidad de miles de autónomos.

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  ¿Se puede disfrutar de los beneficios fiscales por IRPF (la no retención) sin solicitar la baja por paternidad?.

  Cuestión planteada en los mismos términos que ha sido planteada a la DGT y que consideramos no ha tenido la "suficiente claridad en la respuesta"...

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• Es abusiva y nula una cláusula que permita resolver el contrato de trabajo por bajo rendimiento

  Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 13 de Octubre de 2022. La empresa puede acudir al despido disciplinario por bajo rendimiento.

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• MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES - Seguridad Social (BOE nº 276 de 17/11/2022)

  Resolución de 7 de noviembre de 2022, que prorroga para 2023 la planificación general de las actividades preventivas de la Seguridad Social a ...

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