En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as las novedades legislativas y jurisprudenciales en materia Laboral y Seguridad Social del año 2026 y aquellas de 2025 más relevantes que mantienen su vigencia, con especial atención a las novedades de cotización para empresas, autónomos y trabajadores, actuaciones de y frente a la Inspección de Trabajo, sanciones, nuevos permisos y conciliación laboral, bonificaciones a la Seguridad Social, despido e indemnizaciones asociadas, salario, pensiones y los cambios en la compatibilidad de la jubilación con la continuidad de la actividad.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL -SMI- 2026

El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, establece, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2026, un salario mínimo mensual a jornada completa de 14 pagas equivalente a 1.221 euros, o 1.424,50 euros si las pagas están prorrateadas. Lo que arroja un total anual de 17.094 euros y 40,70 euros de mínimo diario.

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES

Se aprueba, con entrada en vigor de 4/2/2026 con efectos desde el día 1 de enero de 2026, el Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social.

REGULACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Dada la repercusión que este proceso puede suponer explicamos qué es la regularización extraordinaria de trabajadores extranjeros y cómo se va a realizar para que aquellas empresas que quieran contratar a estos trabajadores puedan estar preparadas.

INCREMENTOS EN LA COTIZACIÓN EN 2026

La entrada de año viene acompañada de dos nuevas herramientas con las que la Seguridad Social pretende recaudar para hacer frente al gasto que supone el volumen y cuantía de las pensiones. Aquí os explicamos en profundidad:

• Cuánto aumenta la cotización al MEI 2026 para empresas, autónomos y trabajadores
• Cotización adicional de solidaridad: mordisco en nóminas más altas que aumenta en 2026

RECARGOS POR NO INFORMAR A CNAE 2025 Y TARIFA PRIMAS POR ACCIDENTES

El Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social aprueba la Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Con base en esto, puede consultar:

• Los recargos en la cotización por no informar su CNAE-2025 a la TGSS.
• Nueva tarifa primas de cotización por accidentes trabajo y enfermedades profesionales.

CALENDARIO LABORAL PARA 2026

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2026 por la Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026.

AUMENTAN LOS PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD HASTA LAS 19 SEMANAS

Desde 1 de enero de 2026 podrán solicitarse las semanas adicionales y el INSS nos cuenta, en su Criterio de gestión 18/2025, de 20 de noviembre, cuáles serán los criterios de interpretación del aumento en la duración de las prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, con cargo de la Seguridad Social, en 3 semanas y dos de ellas hasta que el menor cumpla los 8 años.

NOVEDADES EN LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN

El Real Decreto 1065/2025, publicado el 27 de noviembre de 2025, aprueba el reglamento que sirve de desarrollo del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores -E.T.- incluye nueva regulación, límites y obligaciones para las empresas sobre todo en lo relacionado con la actividad formativa y comenzará a aplicarse el 17 de diciembre de 2025 en estos dos contratos:

• Contrato de formación en alternancia (anteriormente para la formación y aprendizaje)
• Contrato para la obtención de la práctica profesional (anteriormente en prácticas)

NUEVO ESTATUTO DEL BECARIO

El Consejo de Ministros aprueba el Anteproyecto de Ley que anticipa la norma que regulará las condiciones de las personas que realizan prácticas no laborales, para evitar que se conviertan en trabajadores sin retribuir, o puedan ocupar el puesto que corresponda a un trabajador.

PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 2025-2027.

Se aprueba la Resolución de 8 de septiembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Trabajo, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 26 de agosto de 2025, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027.

ÚLTIMOS CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN PARCIAL Y FLEXIBLE

Seguimos conociendo sobre modificaciones en materia de jubilación que afectan a quienes compaginan en mayor o menor grado el cobro de la pensión con el trabajo. Así podemos destacar:

• Publicado el criterio con los términos de compatibilidad entre jubilación parcial y contrato de relevo.
• Se ultima la norma para que los jubilados vuelvan a trabajar y que pasará a llamarse jubilación reversible.

SE ACERCA TU JUBILACIÓN: ¿QUÉ OPCIONES TIENES?

Planifica tu jubilación con nuestra herramienta de simulación; te explicamos todas las posibilidades que un empresario o trabajador tiene a su disposición.

NUEVO CNAE 2025 PARA EMPRESAS Y AUTÓNOMOS.

Se establece la obligación para autónomos y empresas de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social cuál es la equivalencia de la nueva CNAE-2025 con el CNAE-2009.

CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VIGENTES

• Nuevo inicio de envío de notificaciones de la Inspección de Trabajo para controlar a las empresas que cuentan con trabajadores temporales en situación irregular, con sanciones en caso de confirmación.
• La Inspección de trabajo vuelve "a la carga" con el registro de la jornada con otra nueva campaña encaminada a controlar que las empresas cumplen con el registro de la jornada, tanto en los contratos a jornada completa como en los contratos a tiempo parcial.

• Se pone en marcha la nueva campaña de la Inspección de Trabajo con el envío de notificaciones que pueden dar más de un "susto" a los receptores. Les explicamos de qué se trata y si realmente deben asustarse.

• El 15 de Septiembre de 2024 finalizó el plazo que la Inspección ha concedido a empresas y autónomos para devolver las bonificaciones y reducciones de formación profesional para el empleo de 2021 que fueron indebidamente aplicadas. Si ha recibido la carta de la ITSS requiriendo el pago, le facilitamos el modelo de alegación para responder a la comunicación de la ITSS solicitándole la devolución de la cantidad percibida.

QUÉ BONIFICACIONES PUEDE APLICAR A LA CONTRATACIÓN.

• Qué incentivos se aplican a la contratación indefinida.
• Bonificaciones aplicables a la contratación temporal.
• Nuevos incentivos para la conversión de contratos temporales en indefinidos.