En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as las novedades legislativas y jurisprudenciales en materia Laboral y Seguridad Social del año 2026 y aquellas de 2025 más relevantes que mantienen su vigencia, con especial atención a las novedades de cotización para empresas, autónomos y trabajadores, actuaciones de y frente a la Inspección de Trabajo, sanciones, nuevos permisos y conciliación laboral, bonificaciones a la Seguridad Social, despido e indemnizaciones asociadas, salario, pensiones y los cambios en la compatibilidad de la jubilación con la continuidad de la actividad.

DEROGACIÓN DEL DECRETO ÓMNIBUS Y SMI

La reciente no convalidación en el Congreso de los Diputados del "Decreto Ómnibus" aprobado por el Gobierno ha puesto de manifiesto un escenario de inestabilidad normativa inusual que nos hace preguntarnos si puede contratarse por debajo del SMI tras la derogación del decreto ómnibus

DESPIDO OBJETIVO A CAUSA O CONSECUENCIA DE LA IA

Conscientes de la nueva realidad, queremos aportar la mayor seguridad jurídica posible y ofrecer un marco de actuación si fuera necesario justificar despidos si su empresa se viera afectada por la IA.

INCREMENTOS EN LA COTIZACIÓN EN 2026

La entrada de año viene acompañada de dos nuevas herramientas con las que la Seguridad Social pretende recaudar para hacer frente al gasto que supone el volumen y cuantía de las pensiones. Aquí os explicamos en profundidad:

• Cuánto aumenta la cotización al MEI 2026 para empresas, autónomos y trabajadores
• Cotización adicional de solidaridad: mordisco en nóminas más altas que aumenta en 2026

SUBIDA DE LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN

El Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social actualiza las cuantías de pensiones no contributivas, vincula el incremento de la base mínima al próximo aumento del SMI y establece desde 1 de enero de 2026 una base máxima de cotización de 5.101,20 euros.

RECARGOS POR NO INFORMAR A CNAE 2025 Y TARIFA PRIMAS POR ACCIDENTES

Otras de las novedades del Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, de la que se hace eco el Boletín de Noticias RED 13/2025, de 29 de diciembre y que vemos en profundidad en nuestro programa son:

• Los recargos en la cotización por no informar su CNAE-2025 a la TGSS.
• Nueva tarifa primas de cotización por accidentes trabajo y enfermedades profesionales.

CALENDARIO LABORAL PARA 2026

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2026 por la Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026.

TRÁMITES Y CAMBIOS DEL SMI DE 2026

El Ministerio de Trabajo quiere establecer que el incremento del SMI no sea compensable ni absorbible por otros complementos salariales y fijar, de forma permanente, la exención de tributar en el IRPF a los perceptores del SMI, que actualmente está prevista sólo para 2025.

AUMENTAN LOS PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD HASTA LAS 19 SEMANAS

Desde 1 de enero de 2026 podrán solicitarse las semanas adicionales y el INSS nos cuenta, en su Criterio de gestión 18/2025, de 20 de noviembre, cuáles serán los criterios de interpretación del aumento en la duración de las prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, con cargo de la Seguridad Social, en 3 semanas y dos de ellas hasta que el menor cumpla los 8 años.

NOVEDADES EN LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN

El Real Decreto 1065/2025, publicado el 27 de noviembre de 2025, aprueba el reglamento que sirve de desarrollo del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores -E.T.- incluye nueva regulación, límites y obligaciones para las empresas sobre todo en lo relacionado con la actividad formativa y comenzará a aplicarse el 17 de diciembre de 2025 en estos dos contratos:

• Contrato de formación en alternancia (anteriormente para la formación y aprendizaje)
• Contrato para la obtención de la práctica profesional (anteriormente en prácticas)

HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES TRABAJADORES DEL HOGAR

El 14 de Noviembre finaliza el plazo para elaborar la protección de riesgos laborales de los trabajadores del hogar con una evaluación de riesgos que puede realizarse a través de la "herramienta" elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo -INSST- disponible en la plataforma Prevencion10.

NUEVO ESTATUTO DEL BECARIO

El Consejo de Ministros aprueba el Anteproyecto de Ley que anticipa la norma que regulará las condiciones de las personas que realizan prácticas no laborales, para evitar que se conviertan en trabajadores sin retribuir, o puedan ocupar el puesto que corresponda a un trabajador.

MEDIDAS QUE NO ENTRARÁN EN VIGOR CON EL NO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA

El rechazo implica que no se aprueben otras medidas laborales que contenía la norma, además de la reducción de jornada a 37,5 horas semanales.

PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 2025-2027.

Se aprueba la Resolución de 8 de septiembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Trabajo, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 26 de agosto de 2025, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027.

ÚLTIMOS CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN PARCIAL Y FLEXIBLE

Seguimos conociendo sobre modificaciones en materia de jubilación que afectan a quienes compaginan en mayor o menor grado el cobro de la pensión con el trabajo. Así podemos destacar:

• Publicado el criterio con los términos de compatibilidad entre jubilación parcial y contrato de relevo.
• Se ultima la norma para que los jubilados vuelvan a trabajar y que pasará a llamarse jubilación reversible.

EL TS CONTRADICE A EUROPA Y CONSIDERA INSUFICIENTE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN ESPAÑA

Hace bien poco conocimos la decisión del CEDS, publicada en Junio de 2025 sobre que la indemnización por despido en España era insuficiente; ahora analizamos el último pronunciamiento del Tribunal Supremo, de 16 de julio de 2025 que considera la indemnización por despido improcedente adecuada, uniforme y que garantiza la seguridad jurídica.

LOS HOMBRES PODRÁN SOLICITAR COMPLEMENTO BRECHA DE GÉNERO

El TJUE determina que NO se les puede exigir más requisitos que a las mujeres. Se declara discriminatorio así el apartado del artículo 60 LGSS que les impone más requisitos y el complemento se reconocerá al progenitor que tenga menor cuantía en la pensión.

SE ACERCA TU JUBILACIÓN: ¿QUÉ OPCIONES TIENES?

Planifica tu jubilación con nuestra herramienta de simulación; te explicamos todas las posibilidades que un empresario o trabajador tiene a su disposición.

COEFICIENTES REDUCTORES EDAD JUBILACIÓN PARA DETERMINADOS TRABAJOS

Se aprueba el Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo, que regula el procedimiento previo para determinar supuestos que permiten anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores con entrada en vigor para 17 de junio de junio de 2025.

NUEVO REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA

Desde el 20/05/2025, entra en vigor el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, con cambios en los trámites para la regularización de inmigrantes.

SE ELIMINA LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DE CONTRATO.

Se publica la Ley 2/2025, de 29 de abril, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras y la Ley General de la Seguridad Social en materia de incapacidad permanente. Este cambio cristaliza lo que ya advertimos cuando se dio "luz verde" al desarrollo de la norma: el fin de la posibilidad de extinguir el contrato por incapacidad permanente.

Aquí encontrará información más detallada sobre cómo cambia el régimen de extinción de contratos por incapacidad del trabajador, incluyendo nuestro modelo de carta de extinción del contrato por declaración de Incapacidad Permanente.

TRAMITACIÓN AUTOMATIZADA DE RESOLUCIONES SOBRE ALTAS Y BAJAS

La Resolución de 9 de abril de 2025 de la Tesorería General de la Seguridad Social fija un nuevo procedimiento administrativo sin la intervención de un empleado público para la tramitación automatizada de las resoluciones sobre altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social con entrada en vigor para 1 de junio de 2025.

NUEVO CNAE 2025 PARA EMPRESAS Y AUTÓNOMOS.

Se establece la obligación para autónomos y empresas de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social cuál es la equivalencia de la nueva CNAE-2025 con el CNAE-2009.

NOVEDAD PARA DAR DE BAJA DEFINITIVA EN LA TGSS A FIJOS DISCONTINUOS

Desde 15.04.2025 la TGSS ha articulado una novedad en la comunicación de bajas definitivas de contratos fijos discontinuos que se encontraban suspendidos por inactividad.

CAMBIOS EN LA COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO

Se publica el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, cuyos cambios de mayor impacto en los contratos y la Seguridad Social, comenzarán su vigencia el día 1 de abril de 2025. Aquí os analizamos:

• Jubilación activa: reducción de porcentaje de pensión inicial por continuar la actividad.
• Compatibilidad del complemento económico de demora con jubilación activa.

NOVEDADES LABORALES DE LO 1/2025

Esta norma cambiará la forma en la que los ciudadanos se relacionan con la Justicia y dotará de mayores competencias a la Inspección de Trabajo.

Pero, el cambio más importante que introduce en materia laboral es, sin duda alguna, la reforma de la extinción del contrato por retraso o impago del salario. Desde el 3 de Abril de 2025, tres meses de impago o seis meses de retraso en el abono del salario permiten al trabajador resolver su contrato con derecho a indemnización.

AUMENTA LA DURACIÓN DEL CONTRATO EVENTUAL PARA ACTIVIDADES AGRARIAS

Pasa de 90 a 120 días al año el tiempo máximo por el que se puede utilizar este contrato, aplicable solo a las empresas del sector agrario y agroalimentario.

BASES DE COTIZACIÓN PARA 2025.

Publicada la Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025. con efectos desde 1 de enero.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL -SMI- 2025.

Aprobado el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025 que lo coloca en 39,47 euros/día o 1.184 euros al mes en 14 pagas, 1.381,33 para quienes tengan las pagas extraordinarias prorrateadas y 16.576 al año y se aplicará con efectos económicos desde el 1 de enero. Os lo analizamos en profundidad a continuación:

• SMI 2025: fin exención de tributar a IRPF y otras implicaciones para empresa y trabajadores.

CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VIGENTES A 2025

• Nuevo inicio de envío de notificaciones de la Inspección de Trabajo para controlar a las empresas que cuentan con trabajadores temporales en situación irregular, con sanciones en caso de confirmación.
• La Inspección de trabajo vuelve "a la carga" con el registro de la jornada con otra nueva campaña encaminada a controlar que las empresas cumplen con el registro de la jornada, tanto en los contratos a jornada completa como en los contratos a tiempo parcial.

• Se pone en marcha la nueva campaña de la Inspección de Trabajo con el envío de notificaciones que pueden dar más de un "susto" a los receptores. Les explicamos de qué se trata y si realmente deben asustarse.

• El 15 de Septiembre de 2024 finalizó el plazo que la Inspección ha concedido a empresas y autónomos para devolver las bonificaciones y reducciones de formación profesional para el empleo de 2021 que fueron indebidamente aplicadas. Si ha recibido la carta de la ITSS requiriendo el pago, le facilitamos el modelo de alegación para responder a la comunicación de la ITSS solicitándole la devolución de la cantidad percibida.

QUÉ BONIFICACIONES PUEDE APLICAR A LA CONTRATACIÓN PARA 2025.

• Qué incentivos se aplican a la contratación indefinida.
• Bonificaciones aplicables a la contratación temporal.
• Nuevos incentivos para la conversión de contratos temporales en indefinidos.