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  ¿Es posible "desafectar" y "reafectar" trabajadores en los ERTEs desde 1 de Octubre?.

  Abordamos si es posible "desafectar" y "reafectar" trabajadores en los ERTEs desde 1 de Octubre, en función de las distintas restricciones que se están adoptando en cada lugar.

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  Trámites a comunicar en la salida y retorno de los trabajadores del/al ERTE.

  Situaciones cambiantes, continuos impedimentos a la apertura de negocios, continuas limitaciones en el desarrollo de las actividades empresariales...

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  Últimos días para presentar en plazo las cuentas anuales y evitar sanciones.

  Se espera que en los próximos años aumente considerablemente el número de procedimientos sancionadores por la falta de depósito de las cuentas anuales.

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  El TEAC unifica criterio respecto a la consideración de Ganancias Patrimoniales de las costas procesales.

  Los importes obtenidos por la parte vencedora de un litigio, en concepto de costas judiciales, y su tributación, han sido objeto de discrepancia...

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  Y si aún no se pueden hacer despidos: ¿qué otra opción tengo en mí empresa?

  Aunque para muchas empresas ha finalizado el mantenimiento de empleo, la "prohibición de despedir" sigue vigente hasta 31 de Enero. Analizamos que otras opciones alternativas tiene la empresa para abordar su situación.

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  Prórroga de las medidas concursales extraordinarias aprobadas por la crisis del coronavirus: ¿Qué plazos han cambiado?

  Si atraviesa una situación complicada debe tener en cuenta las nuevas fechas indicadas en el Real Decreto-ley 34/2020, de 17 de noviembre, para solicitar el concurso.

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• DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO contra la Resolución de fecha 17 de mayo de 2020 dictado por el Secretario de Estado de Empleo.

  Por la que se desestima el recurso de alzada formulado por la empresa demandante respecto a la declaración de no constancia de la existencia de fuerza mayor en el ERTE, presentado por causa de fuerza mayor al amparo del art. 22 del Real Decreto 8/2020 de 17 de marzo. La Sala desestima la demanda por considerar que la Resolución impugnada es ajustada a Derecho, ante la inexistencia de fuerza mayor vinculada a la situación originada por la pandemia del COVID-19, tal y como exige el Real Decreto Ley 8/2020.

• STS 27-10-2020. Seguridad Social. Responsabilidad solidaria del recurrente en su condición de miembro del Consejo de Administración de la empresa.

  Seguridad Social. Responsabilidad solidaria del recurrente en su condición de miembro del Consejo de Administración de la empresa. Para que la Administración de la Seguridad Social acuerde la derivación de responsabilidad solidaria del administrador de una sociedad de capital es necesario, no sólo constatar una situación fáctica de insolvencia de la sociedad y verificar que dicho administrador no ha cumplido los deberes legales a que se refiere el artículo 367.1 de la Ley de Sociedades de Capital (RD Legislativo 1/2010), sino también y además, justificar la efectiva existencia de una causa legal de disolución de la sociedad. Estimación.

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  Resolución de 11 de noviembre de 2020, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se modifica el modelo de solicitud de...

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  Real Decreto-ley 34/2020, de 17 de noviembre, de medidas urgentes de apoyo a la solvencia empresarial y al sector energético, y en materia tributaria.

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• Cómputo de Módulos en IAE en actividad desarrollada a domicilio, sin local ni consumos de energía.

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