Otras causas relacionadas con el COVID que pueden incidir en un despido.

En varias ocasiones hemos analizado desde SuperContable la cuestión de si es posible despedir durante el COVID-19, dada la situación económica que está provocando la pandemia, y también cuáles son las consecuencias para la empresa si, realizado un despido, el trabajador decide acudir a los Juzgados y el Juez declara ese despido improcedente o, en su caso, nulo.

Sin embargo, también hay otros aspectos relacionados con el COVID-19, que no son los estrictamente económicos, y que pueden, de una forma u otra, tener incidencia en el despido de un trabajador que se realice durante la pandemia.

En el apartado de jurisprudencia hacemos referencia a dos resoluciones sobre despidos relacionados con el COVID-19 pero no desde el punto de vista económico, ni tampoco desde el punto de vista del mantenimiento de empleo o la "prohibición de despedir".

En la primera de ellas, dictada por el Juzgado de lo Social Nº 6 de Santander, se refiere al despido de una dependienta por negarse a llevar bien puesta la mascarilla, que es declarado como procedente por el Juzgado.

En el caso concreto la trabajadora era la dependienta de pescadería de un supermercado y es despedida, mediante un despido disciplinario, porque, según la empresa, la trabajadora no se colocaba correctamente la mascarilla y desatendió los requerimientos de la empresa y las quejas de los clientes del supermercado al respecto, incluso faltando al respecto a éstos.

Hemos analizado en otras ocasiones que se ha habilitado a los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para vigilar y requerir, y en su caso, extender actas de infracción, en relación con el cumplimiento por parte del empleador de las medidas de salud pública citadas antes, cuando afecten a las personas trabajadoras.

También hemos señalado que estas infracciones son consideradas graves y pueden llevar aparejadas multas de entre los 2.046 euros a los 40.985 euros.

En el apartado de formularios ponemos a su disposición un modelo de carta de despido para supuestos como el referido, así como un modelo de carta de advertencia previa al trabajador sobre el incumplimiento de las medidas.

Y en la segunda de las Sentencias, dictada por el Juzgado Social Nº 1 de Mataró a 1 de febrero de 2021, se hace referencia al despido de un trabajador mientras se encontraba de baja por COVID-19, que es declarado NULO.

En el caso concreto, el trabajador, a fecha 25 de marzo, causa baja por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, por “infección de covid 19”, que comunica a la empresa.

La empresa, en fecha 27 de Marzo, dio de baja al actor de la Seguridad Social sin comunicación previa.

Y, aunque en ese caso la empresa no compareció a juicio a fin de acreditar cuáles eran las razones de la extinción del contrato, lo relevante es que la Sentencia dice que existen indicios de que la verdadera voluntad de la empresa era la de despedir al trabajador por la situación de IT en la que se encontraba; con una clara intencionalidad discriminatoria en el despido.

Por ello, cabe concluir que el despido se ha producido con vulneración de los derechos fundamentales del trabajador e infringiendo la prohibición de discriminación; y que el despido ha supuesto una “barrera” al impedir su recuperación y con ella “la participación plena y efectiva" del interesado en la vida profesional en igualdad de condiciones de los demás trabajadores.

Por tanto, si lleva a cabo un despido, o la extinción de un contrato, de un trabajador que se encuentre en situación de IT por COVID-19 asegurese de acreditar y justificar las razones que justifican la extinción; porque puede encontrarse con que el trabajador sostenga que se le despide por haberse contagiado del virus y, si no consigue justificar las verdaderas razones del cese, éste se considere NULO; viéndose obligado a readmitir al trabajador, con el abono por parte de la empresa de los salarios dejados de percibir; e incluso una indemnización por daños morales, como en el caso de la Sentencia.