En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia Laboral y de Seguridad Social con efectos para el próximo año 2025, así como aquellas que entren en vigor en el actual 2024, con especial atención a las medidas aprobadas para hacer frente a la inflación, novedades de cotización para trabajadores autónomos, ayudas, actuaciones de y frente a la Inspección de Trabajo, sanciones, nuevos permisos y conciliación laboral y las nuevas bonificaciones a la Seguridad Social.

NO SE PUEDE DESPEDIR DISCIPLINARIAMENTE SIN ESCUCHAR ANTES AL TRABAJADOR

Acabamos de conocer la importantísima Sentencia 1250/2024, en la que el Tribunal Supremo recoge la línea seguida por algunos juzgados y tribunales de extender el Derecho Internacional, concretamente el artículo 7 del Convenio 185 de la OIT, a la comunicación del despido. Por eso, a partir del 13 de noviembre de 2024, la audiencia previa se generaliza para todos los trabajadores y su omisión puede derivar en la improcedencia del despido.

MEDIDAS URGENTES DE RESPUESTA A LOS DAÑOS OCASIONADOS POR LA DANA

• Analizamos la segunda batería de medidas laborales y Seguridad Social para paliar consecuencias de la DANA de 2024 en Valencia y otros lugares de España, tras la publicación del Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre.
• Analizamos las primeras medidas laborales y Seguridad Social para paliar consecuencias de la DANA de 2024 en Valencia y otros lugares de España, tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre.

CALENDARIO LABORAL PARA 2025

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2025 por la Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.

INFORMACIÓN SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO

Adelantamos todo lo que se conoce sobre la posibilidad de reducción de la jornada máxima de trabajo a 37,5 horas a la semana, cuándo entraría en vigor, si permanecería en 37,5 horas o seguiría reduciéndose, su distribución irregular o posibilidad de compensación con vacaciones o asuntos propios.

CAMPAÑA DE CONTROL DEL REGISTRO DE LA JORNADA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

La Inspección de trabajo vuelve "a la carga" con el registro de la jornada con otra nueva campaña encaminada a controlar que las empresas cumplen con el registro de la jornada, tanto en los contratos a jornada completa como en los contratos a tiempo parcial.

CAMPAÑA DE ENVÍO DE NOTIFICACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Se pone en marcha la nueva campaña de la Inspección de Trabajo con el envío de notificaciones que pueden dar más de un "susto" a los receptores. Les explicamos de qué se trata y si realmente deben asustarse.

PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

Se publica, a fecha de 11 de septiembre de 2024, el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. Le damos un tratamiento íntegro a las nuevas obligaciones que tendrán los empleadores de este colectivo de trabajadores.

RECLAMACIONES DE LA INSPECCIÓN PARA DEVOLVER BONIFICACIONES POR FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

El 15 de Septiembre de 2024 finalizó el plazo que la Inspección ha concedido a empresas y autónomos para devolver las bonificaciones y reducciones de formación profesional para el empleo de 2021 que fueron indebidamente aplicadas. Si ha recibido la carta de la ITSS requiriendo el pago, le facilitamos el modelo de alegación para responder a la comunicación de la ITSS solicitándole la devolución de la cantidad percibida.

REPRESENTACIÓN PARITARIA Y PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES

Publicada el 2 de agosto de 2024 y con entrada en vigor el día 22 del mismo mes, la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que modifica el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

La principal consecuencia de estos cambios es que desaparece la nulidad automática de los despidos por solicitar o estar disfrutando la "jornada a la carta".

COTIZACIÓN DE BECARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Desde el 2 de agosto de 2024, entra en vigor la Orden ISM/812/2024, de 26 de julio, por la que se modifica la Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, que regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social para el cómputo de la cotización por los períodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas reguladas en la disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, realizadas con anterioridad a su fecha de entrada en vigor.

Analizamos la inclusión de alumnos que realicen prácticas formativas o académicas externas incluidas en programas de formación, es decir, de los conocidos como "becarios", en el sistema de Seguridad Social que comenzó su aplicación a partir del 1 de enero de 2024, con los cambios mencionados.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTUACIÓN INSPECTORA PARA 2024

A la espera de que se apruebe Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social plurianual, vamos a desgranar aquí cuáles son las líneas generales de actuación de la ITSS para 2024.

MODIFICACIÓN DE SUBSIDIO POR DESEMPLEO 2024

Finalmente, se aprueba el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. La entrada en vigor se produce el día 23/05/2024, excepto determinados aspectos señalados en su Disposición final decimocuarta, que entrarán en vigor bien el 01/06/2024, bien el 01/11/2024.

ACTUALIZACIÓN DE RETRIBUCIONES Y LIQUIDACIONES COUTAS DEL SMI 2024.

Analizamos un par de cuestiones adyacentes a la entrada en vigor del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024:

• Abono de retrasos en salarios y liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social.
• Adecuación de retribución al SMI de empleados del hogar antes del 31 de Marzo.

BASES DE COTIZACIÓN PARA 2024.

Publicada la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024, con efectos desde 1 de enero.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL -SMI- 2024.

Aprobado el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, analizamos ¿qué implica para la empresa y sus trabajadores la subida del 5% del SMI?, que lo coloca en 1.134 euros al mes en 14 pagas, 1.323 para quienes tengan las pagas extraordinarias prorrateadas y 15.876 al año y se aplicará desde el 1 de enero.

TODAS LAS NOVEDADES LABORALES DEL RD 8/2023 PARA 2024.

Analizamos todas las novedades laborales del Real Decreto 8/2023 para 2024, entre otros aspectos destacados, la prórroga en la prohibición de despedir, el aumento de las cuantías de las pensiones para 2024 o la prórroga de de la vigencia del SMI de 2023 hasta que se apruebe la previsible subida para 2024.

AUMENTO DE LA COTIZACIÓN AL MEI PARA 2024.

Les contamos cómo y cuánto aumentará la aportación de empresas y trabajadores al MEI para el sostenimiento del sistema de pensiones en 2024.

ORDEN DE COTIZACIÓN DE TRABAJADORES DEL MAR PARA 2024 .

Se publica la ISM/29/2024, de 22 de enero, por la que se establecen para el año 2024 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.

ORDEN DE GESTIÓN DE CONTRATACIONES EN ORIGEN PARA 2024 .

Se publica la Orden ISM/1417/2023, de 29 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2024. Les enlazamos también a los modelos de solicitud para la tramitación de este tipo de contrataciones.

CALENDARIO LABORAL PARA 2024.

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2024 por la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024.

SISTEMA DE COTIZACIÓN PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS.

La Ley 13/2022, de 26 de Julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, plantea, entre otras novedades, una cuota reducida por inicio de actividad que sustituirá al actual sistema de tarifa plana, e implementará nuevos tramos de cotización que se aplicarán en función de rendimientos. Inició su aplicación a partir de 1 de Enero de 2023; repasamos a continuación cuáles son los cambios en la cotización de autónomos que comenzarán a aplicarse en 2024.

QUÉ BONIFICACIONES PUEDE APLICAR A LA CONTRATACIÓN PARA 2024.

• Qué incentivos se aplican a la contratación indefinida.
• Bonificaciones aplicables a la contratación temporal.
• Nuevos incentivos para la conversión de contratos temporales en indefinidos.

CAMBIOS EN PERMISOS LABORALES Y JORNADA A LA CARTA APLICABLES A 2024.

El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, incluye importantes medidas que comenzaron a aplicarse desde el 30 de junio de 2023 y que desarrollan, entre otras, las siguientes materias:

• Nuevos permisos laborales e importantes cambios en los ya existentes.
• Novedades en la "jornada a la carta": más derechos para sus trabajadores y el despido será nulo.
• Cambios en la regulación de las excedencias en el Estatuto de los Trabajadores..