Boletín semanal
Boletín nº25 18/06/2024
COMENTARIOS
Los tribunales lo confirman: si prorratea las pagas extras en contra de la prohibición del Convenio puede pagarlas dos veces.
#usuarioContenido, SuperContable - 10/06/2024 #revisionContenido
Antonio Millán y Pablo Belmar, Departamento Laboral de Supercontable - 08/03/2021
ACTUALIZADO 10/06/2024
Boletín nº 25 - Año 2024
¿Prorratea las pagas extraordinarias de tus trabajadores en la nómina mensual? Si es así, le recomendamos que revise el convenio colectivo de aplicación para comprobar que el mismo no lo prohíbe.
Si existe tal prohibición, se puede encontrar con una reclamación de cantidad de los trabajadores que le obligue a volver a abonar las pagas extraordinarias del último año más un 10% de interés por mora.
Aprovechamos la sentencia 41/2024, de 22 de febrero del TSJ de Canarias, para repasar esta problemática, recordando en qué supuestos puede evitar el doble abono de las pagas extraordinarias a pesar de la prohibición expresa del convenio.
¿Qué dice la jurisprudencia a este respecto?
Esta posición ha sido establecida por extensa jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que incluso, en la STS/4ª de 8 febrero 2021 -recurso 2044/2018-, falló en tal sentido aun cuando el convenio no contenía una explícita regla que precisara las consecuencias del incumplimiento de la prohibición de prorrateo.
Volviendo a la sentada doctrina del Tribunal Supremo hasta la presente, en casos en que el convenio colectivo prohibía el prorrateo y, además, establecía de forma expresa que, de efectuarse, la empresa no quedaría liberada del abono de las pagas extras, esta voluntad de los negociadores impedía considerar satisfecha la obligación (STS/4ª de 25 enero 2012 -recurso 4329/2010-), lo que llevaba a tener que abonar otra vez las pagas extraordinarias prorrateadas, más el interés de mora pertinente, establecido en un diez por ciento de las cantidades reclamadas por el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El Alto Tribunal llega a la misma conclusión aun cuando el convenio no fija los efectos del incumplimiento de la prohibición. Se trata de la sentencia 435/2021, de 8 de febrero de 2021 (recurso 2044/2018), dictada en recurso de casación para la unificación de doctrina sobre el convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia sanitaria, consultas y laboratorios de análisis clínicos, que evita el prorrateo de las dos pagas extras y fija el lapso temporal en que, dentro de cada anualidad, debe de abonarse cada una de las mismas pero no contiene una explícita regla que precise las consecuencias del incumplimiento de la prohibición de prorrateo.
Aunque existe un voto particular discrepante, la mayoría de la sala fija el siguiente criterio:
Aun cuando el convenio no contenga una explícita regla que precise las consecuencias del incumplimiento de la prohibición de prorrateo, lo que no cabe derivar de ello es que la instauración unilateral del mismo pueda vaciar de eficacia y contenido a la propia norma paccionada. La interpretación de ésta pasa por colegir que, a tenor de la misma, lo que cada persona trabajadora percibe mes a mes no es, en ningún caso, retribución por pagas extras sólo porque tal sea la calificación que la empresa le otorgue.
Luego, si el convenio colectivo no permite el prorrateo de las pagas extraordinarias, ante una reclamación de cantidad se entenderá que lo percibido en cada mensualidad por el trabajador no se corresponde con las gratificaciones extraordinarias aunque así se haya especificado en la nómina y por lo tanto deberán ser abonadas (nuevamente) sin posibilidad de compensación con los importes efectivamente pagados por tal motivo.
Confirmación de la jurisprudencia:
Esta jurisprudencia ha sido confirmada por otros dos pronunciamientos:
- la Sentencia 44/2022, de 19 de Enero, con número de recurso 479/2019, que desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto la empresa, por entender que la doctrina correcta es la de la sentencia recurrida, es decir, la establecida en la STS 162/2021, 8 de febrero de 2021 (rcud 2044/2018), y no la de la sentencia de contraste.
- La reciente sentencia 241/2024, de 22 de febrero, en este caso del TSJ de Canarias, aplica la doctrina del Tribunal Supremo y señala que no está permitido pactar esta forma de pago con la plantilla si el convenio prohíbe el prorrateo de las pagas extraordinarias.
En este caso, la reclamación de cantidades se produce tras un despido declarado improcedente en primera instancia por el Juzgado de lo Social nº2 de Puerto del Rosario (Fuerteventura). En él, se valoró que el trabajador ya había percibido "las pagas extras" y la empresa no debía abonarlas de nuevo para evitar un "enriquecimiento injusto por parte del empleado". No opina así el TSJ y en la sentencia analizada pondera la prohibición expresa del convenio y condena a la empresa a pagar adicionalmente 4.216,86 euros más el interés por mora del 10%.
Ahora bien, cuando el convenio se limita a señalar la fecha de vencimiento de la obligación del pago de las gratificaciones extras y no prohíbe su prorrateo ni dispone consecuencia alguna para el caso de que éste se efectúe, cabrá imputar lo abonado a dicho concepto, si la suma coincide con el salario anual pactado (STS/4ª de 18 mayo 2010 -recurso 2973/2009-).
¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores?
Las gratificaciones extraordinarias están reguladas en el artículo 31 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La disposición establece que los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una por Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio o por acuerdo, que normalmente se establece para el inicio del verano. Sin embargo, y esta es la clave en la cuestión analizada en este comentario, se permite acordar en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Recuerde que...
Las reclamaciones de cantidades salariales prescriben en el plazo de un año desde el momento en que debió percibirse el salario.
Esta posibilidad se contempla taxativamente para la negociación colectiva por lo que no puede ser acordada entre empresario y trabajador si el convenio colectivo de aplicación lo prohíbe y menos aún impuesto por una de las partes, salvo que se esté dispuesto a correr el riesgo de ser sancionado por la Inspección de Trabajo y/o a tener que pagarlas otra vez en caso de que el trabajador interponga una reclamación de cantidades, muy habitual cuando se termina la relación laboral.
Conclusión:
Revise el artículo sobre gratificaciones extraordinarias del convenio colectivo de aplicación y actúe en consecuencia. Si establece la prohibición de prorratear las pagas extraordinarias y aun así procede a ello puede ocasionarle un grave perjuicio económico.
