Beneficios en la cotización empresarial por IT de personas con 62 años cumplidos.

Con fecha 6 de Septiembre de 2022 ha sido publicada la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal..., que incorpora un beneficio para las empresas que algunos de nuestros lectores ya habrán podido "experimentar en sus propias entidades" a lo largo de este ejercicio 2022: la posibilidad de reducir la cotización de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de determinados trabajadores.

En concreto esta "bonificación" consiste en:

En realidad esta reducción ya fue articulada en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, con vigencia desde 1 de enero de 2022, si bien la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, viene a precisar una cuestión que consideramos muy significativa y es que;

A esta reducción podrá ser aplicada incluso cuando las empresas que pretenden aplicarla no se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social en relación al ingreso por cuotas y conceptos de recaudación conjunta, así como respecto de cualquier otro recurso de la Seguridad Social que sea objeto de la gestión recaudatoria de la Seguridad Social, en la fecha de su concesión.

Podremos comprobar como en nuestro Recibo de Liquidación de Cotización se producirá la reducción articulada con efectos desde 1 de enero de 2022:

La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de nacimiento y cuidado de menor, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, entre otras.