¡Cuidado! Aumenta la cotización que empresas y autónomos deberán aportar al MEI.

Tras la entrada en vigor en 2023 de la Disposición Final Cuarta de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, comenzamos a familiarizarnos con un nuevo término que parece haber llegado para quedarse: el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI que, en aras de la sostenibilidad económica del sistema, impone una cotización adicional a la Seguridad Social para empresas, autónomos y trabajadores de nuestro país.

Su aplicación, inicialmente prevista por la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado de 2023, fue posteriormente desarrollada con la publicación del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo de sostenibilidad del sistema público de pensiones, que, entre otras medidas de enorme transcendencia aprobó una cotización adicional de solidaridad para rendimientos del trabajo por cuenta ajena sobre la base máxima (trabajadores con una base superior a 4.495 euros a 2023) y modificó nuevamente el MEI.

Ahora, con la llegada del nuevo año 2024, la cotización de empresas y trabajadores al MEI volverá a incrementarse.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

Se trata de un incremento de la cotización a la seguridad social de las empresas, autónomos y trabajadores por cuenta ajena no computable a efectos de prestaciones, que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

¿Cuándo comenzó su aplicación y hasta cuándo se mantendrá?

El sistema se inició con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023 y se extenderá hasta 2050. Entendemos que durante su aplicación transitoria se incrementará gradualmente tal y como dispone la norma y, a partir de ahí, se valorará la necesidad o no de modificarlo, aumentar el porcentaje a destinar o suprimirlo.

¿Cuál será la cotización al MEI en 2024? ¿Y durante el periodo 2024-2050?

Para 2024 será del 0.7%: el 0.58% le corresponderá a la empresa y el 0.12 al trabajador. En el caso de los autónomos tendrán que afrontar íntegramente el 0.7. El porcentaje se irá incrementando gradualmente hasta alcanzar en 2030 los 1,2 puntos porcentuales y permanecerá (al menos conforme a la actual regulación) fijo hasta 2050. La distribución entre empresa y trabajadores será la siguiente. En la siguiente tabla podemos observar cómo va aumentando paulatinamente, año a año.

Cotización adicional MEI 2023-2050
Periodo transitorio de aplicación	Aportación de la empresa	Aportación de la persona trabajadora	Total aportado
2023	0,50%	0,10%	0,60%
2024	0,58%	0,12%	0,70%
2025	0,67%	0,13%	0,80%
2026	0,75%	0,15%	0,90%
2027	0,83%	0,17%	1,00%
2028	0,92%	0,18%	1,10%
2029	1,00%	0,20%	1,20%
2030 - 2050	1,00%	0,20%	1,20%

En principio, a partir de 2030 el porcentaje permanecerá fijo hasta 2050, ya que la justificación de la Ley para extender el ámbito de aplicación de esta medida a tan largo plazo radica en la necesidad de nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también denominado como "hucha de las pensiones" atendiendo particularmente a la circunstancia demográfica excepcional que durante los próximos años supondrá la jubilación de la macrogeneración del "baby boom"; que sumado a la tasa de natalidad actual y las presentes condiciones del mercado de trabajo cuestionan la viabilidad del actual sistema de pensiones.

Este incremento en la cuota de empresarios y trabajadores servirá para paliar la reducción en la previsión futura de ingresos producida, en parte, por la derogación del denominado factor de sostenibilidad de las pensiones: un instrumento que vinculaba el aumento en la esperanza de vida con la reducción del importe de la pensión.

La implantación del MEI cuenta con una particularidad aplicable a trabajadores del mar de los grupos segundo y tercero a los que se refiere el artículo 10 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero. En estos casos la cotización adicional finalista que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social se calculará sobre el importe resultante de aplicar a las bases de cotización por contingencias comunes los coeficientes correctores a los que se refiere el artículo 11.

¿Se puede deducir el incremento en la cotización en el impuesto de sociedades?

El sobrecoste para la empresa del 0,58% a 2024 o del 1,0% al final del periodo transitorio de aplicación, podrá ser deducible como gasto de personal a efectos del impuesto de sociedades. Sin embargo, a efectos de cotización a la seguridad social, este porcentaje no podrá ser nunca minorado por bonificación, reducción, exención o deducción alguna.