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  Descansos para comer y desplazamientos laborales: ¿Los debe pagar su empresa?

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  El Tribunal de Justicia de la UE respalda que el salario mínimo sea un 60% del salario mediano: ¿Cómo va a afectar la decisión al SMI para 2026?

  Esta Directiva establece que todos los Estados deben tener un salario mínimo interprofesional; y que los valores de referencia para la actualización puedan ser el 60% de la mediana salarial bruta y el 50% del salario medio bruto.

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  Nueva instrucción de la AEAT sobre aplazamientos y fraccionamientos de deudas.

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  ¿Desarrollas más de una actividad consideradas sectores diferenciados? En noviembre puedes solicitar la deducción común del IVA.

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  El TJUE determina que el tiempo consistente en desplazamientos hechos por el trabajador a petición del empleador son tiempo de trabajo.

• STS Nº 808/2025. Descanso para comer. Tiempo de trabajo o de descanso.

  El Alto Tribunal confirma que la hora de la comida no es tiempo efectivo de trabajo si la empresa modifica las condiciones para que se produzca una desconexión total

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