¿Cómo se calcula la indemnización de despido de los trabajadores fijos-discontinuos?
¿Cómo se calcula la indemnización de despido de los trabajadores fijos discontinuos?
La relación laboral de los trabajadores fijos-discontinuos siempre es una fuente inagotable de dudas, dada su peculiar configuración y la tendencia generalizada a compararla con una relación laboral ordinaria. Una de esas dudas es la polémica cuestión del cálculo de la indemnización por despido en el caso de un trabajador que tiene suscrita esta modalidad de contrato, dada la peculiaridad de que, mientras la relación laboral pervive, el trabajador tiene periodos de actividad en la empresa y periodos de inactividad. Durante los periodos de inactividad el trabajador no presta servicios a la empresa e incluso, si cumple los requisitos para ello, puede percibir la prestación o el subsidio por desempleo pero, sin embargo, el vínculo laboral con la empresa no se ha roto y sigue unido a la misma, que debe realizarle el oportuno llamamiento cuando se inicie el nuevo periodo de actividad. Ello lleva a plantearse, cuando se extingue la relación laboral, si la existencia de periodos de inactividad tiene incidencia en el cálculo de la indemnización de despido, especialmente en cuanto al factor de la antigüedad se refiere; ya que las indemnizaciones por extinción de la relación laboral tienen dos variables: el salario y el tiempo trabajado.Sepa que:
Sobre esta cuestión se ha pronunciado el Tribunal Supremo, en Sentencia de la Sala de lo Social de 30 de Julio de 2020, dictada en un Recurso de Casación en Unificación de Doctrina; como veremos en este comentario.Más reciente es la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en la sentencia 308/2023, de 28 de marzo, en la que la Sala completa la doctrina anterior en los términos que desarrollaremos en el presente comentario.- El primero es el que computa como antigüedad toda la duración del contrato - incluyendo periodos de actividad y de inactividad -, por entender que, aunque existan periodos de inactividad, el vínculo laboral no se rompe durante la inactividad y el contrato de trabajo sigue vigente.
- El segundo es el que solo toma en consideración los periodos de actividad y descuenta los de inactividad porque la variable prevista en la ley para el cálculo de las indemnizaciones laborales habla de "tiempo trabajado".
En el caso concreto analizado en la Sentencia de la Sala de lo Social 30 de Julio de 2020 se trata de una indemnización por despido improcedente; y el Tribunal Supremo señala que el Estatuto de los Trabajadores establece que el importe de la indemnización viene determinado por el salario del trabajador en relación con el "tiempo de servicio". No obstante, entendemos que este criterio es aplicable a otras indemnizaciones por extinción de la relación laboral, como, por ejemplo, el despido objetivo. Por ello, señala el Tribunal, si la retribución del trabajador se multiplica por todo el tiempo - periodos de actividad y de inactividad -, la cuantía resultante no guardaría nunca relación proporcional alguna con el trabajo efectivamente realizado por el empleado en la empresa.
Sin embargo, la redacción dada al Art. 16 del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 32/2021, de Reforma Laboral, adereza la polémica y establece que los trabajadores fijos-discontinuos tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con excepción de las condiciones que exijan otro tratamiento por su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia. Así lo ha confirmado el Tribunal Supremo, en sentencia 385/2022, de 27 de abril.
La redacción es ambigua y genera inseguridad jurídica precisamente respecto a la cuestión de la indemnización. Aunque parece razonable, por obvias razones de proporcionalidad, que el criterio del TS se aplique también con la nueva redacción, NO lo ha considerado asi el TSJ de Castilla León en una Sentencia de 19 de Julio de 2022, que señala que la doctrina del TS no es aplicable a la redacción introducida por el Real Decreto-ley 32/2021 y que, por tanto, el cálculo de la indemnización por despido de los contratos fijos discontinuos debe tener encuenta los períodos de inactividad. Esta decisión no sienta jurisprudencia, pero estaremos pendientes de esta cuestión, porque lo más probable es que el Tribunal Supremo tenga que pronunciarse nuevamente al respecto.
Supuesto
Solución
La indemnización resultante será 33 días de salario por año de servicio. Como tiene actividad durante seis meses al año, a efectos de tiempo de servicio para calcular la indemnización, sólo se tendrá en cuenta año y medio; y NO los tres años que ha durado el contrato de trabajo.Comentarios
¿Cómo queda el contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral?Legislación
Estatuto Trabajadores Art. 16Jurisprudencia y Doctrina
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