Prevención de riesgos laborales de los empleados del hogar

    Partiendo del artículo 7 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, el empleador o empleadora estará obligado a cuidar que el trabajo se realice en condiciones adecuadas de seguridad y salud, adoptando medidas eficaces para este fin de acuerdo a las características específicas del trabajo a realizar. Sin embargo, el apartado 4 del artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales -LPRL-, disponía, al menos en su redacción original, que la materia preventiva no se aplicaría la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

    Tras la publicación del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, se introducen los siguientes cambios en la LPRL:

• Se suprimió el apartado 4 del artículo 3 que excluía a estos trabajadores de la aplicación de materia de prevención.
• Se introdujo una nueva disposición adicional decimoctava para vehicular la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de este colectivo de trabajadores, especialmente en lo relativo a la prevención de riesgos laborales, que se desarrollará en los términos reglamentarios que se establezcan.

    Ese desarrollo reglamentario llegó con la publicación del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, y cristaliza finalmente el derecho de estos trabajadores a la prevención de sus riesgos laborales específicos. Vamos a analizar las líneas más importantes del Real Decreto:



    Visto lo anterior, por el momento podemos concluir que si tiene empleados del hogar contratados se enfrenta a una activación de la protección de los riesgos laborales con todo lo que ello conlleva; no obstante, estas obligaciones no comenzarán su aplicación de forma inmediata y el empleador podrá contar con un servicio de prevención de riesgos laborales que asuma la actividad preventiva y aligere, en gran medida, el peso que supone la evaluación de riesgos, información, formación y demás cuestiones relacionadas con la prevención en las empresas pero hasta ahora totalmente desconocidas para quien cuente con servicio doméstico en su domicilio.

Comentarios

¿Cómo contrato a un/a empleado/a de hogar?: obligaciones con la seguridad social.
¿Cómo se regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar tras el Real Decreto-ley 16/2022?.
Nuevas obligaciones para el empleador (normalmente el titular del hogar familiar).
Obligaciones para las empresas de servicios de ayuda a domicilio.
Control en el domicilio privado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Legislación

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
Real Decreto 893/2024, que regula la protección de seguridad y salud en ámbito del servicio del hogar familiar.