Artículo 5. Forma del contrato.

Redacción válida desde 09/09/2022, fecha de entrada en vigor de Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

    1. La forma del contrato de trabajo se ajustará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

    2. Salvo prueba en contrario, en defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa.

    3. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

    4. La persona trabajadora deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

    Además de los extremos a que se refiere el artículo 2.2 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, dicha información deberá comprender:

    a) Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

    b) La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.

    c) El régimen de las pernoctas de la persona empleada de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

    5. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo y Economía Social pondrá a disposición de las personas empleadoras modelos de contratos de trabajo, así como la información necesaria para el cumplimiento de lo establecido en este artículo.

Redacción Anterior

Redacción anterior a Real Decreto-ley 16/2022