Artículo 104.

Redacción válida hasta 11.12.11, según Ley 36/2011.

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes:

    a) Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido.

    b) Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario.

    c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores.

    d) Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera.