BASE DE COTIZACIÓN EN EL SUPUESTO DE HUELGA.

    En aquellos casos de huelga en los que el trabajador mantenga parte de su actividad laboral (huelga parcial), se cotizará por los salarios realmente percibidos, aún cuando su importe resulte inferior a la base mínima de cotización para la categoría profesional de que se trate, aplicando en todo caso, la base mínima por hora de trabajo prevista en los contratos a tiempo parcial.

¿CÓMO SE COMUNICA ESTA SITUACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL?

    Las empresas que tengan trabajadores en esta situación, deberán completar el campo TIPO DE INACTIVIDAD con el siguiente valor:

VALOR	DENOMINACIÓN
2	Huelga Total
3	Huelga Parcial
D	Suspensión Parcial por ERE sin prestación por desempleo + Huelga Parcial
G	Suspensión Parcial por ERE con prestación por desempleo + Huelga Parcial

Comentarios

Cotización en los contratos a tiempo parcial. Bases Mínimas.
Ejemplo cotización de trabajador en huelga

Legislación

Art. 144 RDL. 8/2015 TRLGSS. Duración de la Obligación de cotizar.
Art. 165 RDL. 8/2015 TRLGSS. Condiciones del derecho a las prestaciones.
Art. 167 RDL. 8/2015 TRLGSS. Responsabilidad en orden a las prestaciones.
Normas anuales de cotización a la Seguridad Social

Jurisprudencia y Doctrina

Cotización