Cómo actuar si ha recibido una carta de la Inspección de Trabajo por los contratos fijos-discontinuos
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- No es una notificación recibida por la sede electrónica de la TGSS que deba contestar sino una simple comunicación donde se le hace ver una circunstancia concreta que acontece en su empresa y que la ITSS entiende pudiera constituir un hecho fraudulento.
- Se informa a la empresa que aquellos contratos que no sean transformados en un mes desde la recepción de la comunicación serán objeto de la correspondiente actuación inspectora.
- Se advierte que la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales se encuentra tipificada como infracción grave.
¿CÓMO ACTUAR?
Realmente sobre la cuestión de fondo nuestro consejo vendrá determinado por el conocimiento del caso concreto y la política laboral de la empresa en cuestión por lo que nos centraremos más en la forma de proceder si se decide a regularizar la situación de acuerdo con lo "sugerido" por la ITSS. No obstante, básicamente tiene como opciones:1. NO HACER NADA.
No es una notificación que debamos contestar por lo que, si entiende que su empresa está actuando de acuerdo a la normativa vigente, solo cabe recopilar información y documentos que acrediten su comportamiento diligente por si la ITSS, finalmente, decide actuar en los términos que redacta su "amenaza" ("aquellos contratos que no sean transformados en un mes desde la recepción de la comunicación serán objeto de la correspondiente actuación inspectora") en la comunicación recibida, para de esta forma poder justificar las decisiones tomadas en su entidad y que los "indicios" argumentados por la ITSS en su comunicación no responden a una realidad fraudulenta.2. PROCEDER DE ACUERDO CON LA "SUGERENCIA" DE LA COMUNICACIÓN RECIBIDA.
Para una situación como la aquí tratada, "testeada" desde Supercontable.com, debería procederse, según lo "sugerido", a la transformación del /los contrato/s fijo/s discontinuo/s a indefinido/s. Generalmente deberá realizarse en los siguientes términos:A. Trámite ante la TGSS
Habremos de realizar una "modificación del contrato de trabajo" para cambiar el código asignado al contrato fijo discontinnuo que tuviese la persona trabajadora hasta la fecha en que se recibe la notificación y el que deberá tener a partir de la fecha en que deseemos realizar esta modificación (contrato indefinido ordinario).![](/fprg/fprg15/img_proceder_TGSS.jpg)
B. Trámite ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Para este trámite, tal vez muchos de nuestros lectores asocien la "idea" de realizar una transformación o conversión a la modalidad de contrato indefinido.Recuerde:
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido.- Habrá de realizarse una comunicación del contrato al SEPE (contrato indefinido ordinario 100 ó 200), como si de un nuevo contrato se tratase (no es posible comunicar una conversión), donde se establezcan las condiciones del contrato indefinido ordinario, para que de esta forma este organismo tenga constancia de la modificación realizada a partir de la fecha elegida y en sintonía con la comunicación realizada a la TGSS (si se realizó ésta primero).
- Una "novación del contrato" entre las partes; es decir, empresa y trabajador formalizarán un acuerdo (firmado por ambas partes y con copia para cada uno de ellos) donde se establezca que a partir de una determinada fecha, la relación contractual que les une pasa de un contrato indefinido fijo discontinuo a un contrato indefinido ordinario (a tiempo completo o parcial cuando correspondiese) estableciendo el resto de condiciones que pudieran afectar al mismo y no estuviesen acordes con el contrato previamente firmado (fijo discontinuo) al tiempo que resultará importante señalar el identificar con el que este nuevo contrato se ha notificado al SEPE (punto anterior).
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Comentarios
La ITSS controlará los contratos fijos discontinuos con fuertes sanciones por su uso fraudulentoNovedades del contrato fijo discontinuo después de la reforma laboralLegislación
Art. 16 E.T. RD-Legis 2/2015. Contrato fijo-discontinuo.En Google puedes encontrar casi cualquier cosa...
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