Comunicación de la apertura de consultas a los Representantes de los Trabajadores para acordar la prórroga en un ERTE ETOP por Coronavirus

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Comunicación de la apertura de consultas a los Representantes de los Trabajadores para acordar la prórroga en un expediente de regulación de empleo por CORONAVIRUS


                                                                   EMPRESA: (1)
                                                                            (2)
    

    A la atención de:

    D./Dña ......
    D./Dña ......(3)

                                                            En ......, a ...... de ...... de 20......

    Muy Srs. Nuestros:

    La Dirección les comunica que con motivo de la grave situación por la que atraviesa la empresa, motivada por la influencia del CORONAVIRUS, que está afectando nuestra actividad, se ha tomado la decisión de tramitar la prórroga del EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO para la suspensión y/o reducción de jornada (4) que nos afecta, el cual vence el próximo día..........; todo ello de conformidad con el Artículo 3 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

    El citado ERTE afecta a los contratos de:

    D./Dña. ......
    D./Dña. ......
    D./Dña. ......
    D./Dña. ......
    D./Dña. ......
    D./Dña. ......
    D./Dña. ......

    Dichos trabajadores prestan servicio en el centro de trabajo de ...........

    Las razones y causas que han obligado a plantear esta prórroga, y que se justificaran oportunamente son las siguientes (5):
    
Seleccionar opción

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    Por ello, y de conformidad con lo previsto en el Art. 47 del ET y en el Artículo 3 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, se les informa de la apertura del periodo de consultas con fecha ...... de ...... de 20......

    Se acompaña a la presente la siguiente documentación acreditativa de las causas que motivan la prórroga del expediente:

    - Informe económico y de mercado emitido por D./Dña. ......
    - Informe de Ventas.
    - Informe de Producción.
    - Resolución de la Autoridad Sanitaria ordenando el cierre del centro de trabajo.
    - Relación de trabajadores en situación de incapacidad por emfermedad o en aislamiento preventivo por CORONAVIRUS.
    - Certificado bancario de  la situación de las cuentas y pólizas de crédito de la empresa.

    Simultáneamente, la empresa procede a comunicar la iniciación del procedimiento de prórroga del ERTE ante la autoridad laboral.

    Por último, les convocamos a una reunión para tratar las medidas a adoptar en relación con la prórroga del ERTE el próximo...... a las ...... horas.

    Atentamente, les rogamos que acusen recibo de esta comunicación y de la documentación relacionada que se acompaña.


                      Fdo...............                                       RECIBÍ

                                                                       A ...... de.....de.......

                      La empresa                                           Fdo. ......

                                                                    Representantes de los Trabajadores

    (1) Razón social y domicilio de la empresa.

    (2) Departamento o cargo de quien remite el documento.

    (3) Dirigirla a los representantes de los trabajadores en la empresa.

    (4) Hay que concretar y detallar las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada y los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada.

    (5) Exponer las causas de forma precisa, clara y detallada. Las consultas versarán sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.


Legislación



Art. 47 del Estatuto de los Trabajadores.
R.D. 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

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Manual sobre cómo tramitar un Expediente de Regulación Temporal de empleo por CORONAVIRUS
Los ERTES por causas objetivas (ERTEs ETOP) a partir del 1 de Octubre de 2020: ERTEs ETOP ya vigentes antes del 1 de Octubre de 2020.                  

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Formularios para tramitar el Expediente Temporal de Regulación de Empleo por CORONAVIRUS  

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