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Comunicación del disfrute de periodo sucesivo por descanso de maternidad o paternidad después de las primeras seis semanas posteriores al parto

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COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA DEL DISFRUTE DE PERIODO SUCESIVO POR DESCANSO DE MATERNDIDAD O PATENIDAD DESPUÉS DE LAS PRIMERAS SEIS SEMANAS INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO



                                                 A la Dirección de la empresa: (....)


    En (....), a (....) de (.....) de (....)

    Muy Sres. Míos:

    D./Dña. (....) con documento nacional de identidad (....), como trabajador/a de la empresa me pongo en contacto con Uds. para comunicarles que aún no he disfrutado de (....) semanas de las 16 semanas de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto por nacimiento y cuidado de mi hijo/a (......), nacido el día (....) de (....) de (.....)
La suspensión del contrato de trabajo una vez finalizada la suspensión obligatoria posterior al parto hasta llegar a las 16 semanas establecidas en la normativa puede ejercitarse hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
.

    Que es mi deseo hacer uso de este derecho desde el (.../...../......)
El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.
hasta el (.../...../......), lo que les comunico con una antelación mínima de quince días de acuerdo con lo establecido en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
   
    Rogándoles acusen recibo de la presente comunicación, reciban un cordial saludo.
   

                                                Recibí el (....) de (....) de (....)


                   EL TRABAJADOR                        POR LA EMPRESA
        

                       (....)                                   (....)
  

                Fdo.: Nombre y apellidos                Fdo: Nombre y apellidos   
                                                          Sello de la empresa


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Prestación por maternidad.
Prestación por paternidad.

Formularios



Comunicación a la empresa del nacimiento de hijo/a a efectos de la suspensión del contrato de trabajo por descanso de maternidad o paternidad.

Legislación



Art. 48 RDL 2/2015 ET. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

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