Comunicación del disfrute de periodo sucesivo por descanso de maternidad o paternidad después de las primeras seis semanas posteriores al parto
Formularios
COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA DEL DISFRUTE DE PERIODO SUCESIVO POR DESCANSO DE MATERNDIDAD O PATENIDAD DESPUÉS DE LAS PRIMERAS SEIS SEMANAS INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO
A la Dirección de la empresa: (....) En (....), a (....) de (.....) de (....) Muy Sres. Míos: D./Dña. (....) con documento nacional de identidad (....), como trabajador/a de la empresa me pongo en contacto con Uds. para comunicarles que aún no he disfrutado de (....) semanas de las 16 semanas de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto por nacimiento y cuidado de mi hijo/a (......), nacido el día (....) de (....) de (.....)
La suspensión del contrato de trabajo una vez finalizada la suspensión obligatoria posterior al parto hasta llegar a las 16 semanas establecidas en la normativa puede ejercitarse hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.
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Prestación por maternidad.Prestación por paternidad.Formularios
Comunicación a la empresa del nacimiento de hijo/a a efectos de la suspensión del contrato de trabajo por descanso de maternidad o paternidad.Legislación
Art. 48 RDL 2/2015 ET. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.Siguiente: La cotización a la Seguridad Social de los "becarios" y obligaciones de la empresa
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