Elija en función de las circunstancias del trabajador:

• La empresa acepta el disfrute del permiso solicitado.
      Que, de conformidad con lo establecido en el

  

  indique el artículo del convenio colectivo en el que se refleja el derecho o haga mención al pacto entre las partes o a la costumbre de empresa en la que se fundamenta el derecho al permiso

  la enpresa accede a su solicitud, entendiendo como justificada su ausencia el día (...) o las horas (...)

  

  Haga mención a que serán retribuidas o no, en función de lo que indique el convenio o acuerdo por el que se regula el permiso

  .
• La empresa NO acepta el disfrute del permiso solicitado por no cumplir el trabajador con el plazo de preaviso.
      Lamentablemente, la empresa no puede acceder a su solicitud, al entender que  en el presente caso, usted no ha respetado el plazo de antelación en la solicitud del permiso, al que hace mención el

  

  indique el artículo del convenio colectivo en el que se refleja el derecho o haga mención al pacto entre las partes o a la costumbre de empresa en la que se fundamenta el derecho al permiso.

  , lo que impide a esta empresa confirmar su solicitud para la fecha prevista.
• La empresa NO acepta el disfrute del permiso solicitado por simultaneidad de trabajadores disfrutándolo.
      Lamentablemente, la empresa no puede acceder a su solicitud, al entender que en el presente momento, se excede el límite de trabajadores que pueden pedir solicitarlo a la vez conforme al tamaño de esta plantilla.
  
      Es por eso que en virtud del

  

  indique el artículo del convenio colectivo en el que se refleja el derecho o haga mención al pacto entre las partes o a la costumbre de empresa en la que se fundamenta el derecho al permiso.

  procedemos a la denegación en este momento para el correcto funcionamiento de la empresa, indicándole que de no concurrir esta contingencia en el futuro, no tendremos problema alguno en que disfrute de este permiso.
• No está establecido en el convenio el permiso solicitado.
      Lamentablemente, la empresa no puede acceder a su solicitud, al entender que en el presente caso, no tiene derecho a permiso alguno por motivos personales o asuntos propios al no estar contemplado el permiso en el Estatuto de los Trabajadores, ni en el convenio colectivo aplicable ni en pacto alguno entre las partes.
• La persona trabajadora ha superado ya las horas equivalentes al permiso.
      Lamentablemente, la empresa no puede acceder a su solicitud, al entender que  en el presente caso, de conformidad con el

  

  indique el artículo del convenio colectivo en el que se refleja el derecho o haga mención al pacto entre las partes o a la costumbre de empresa en la que se fundamenta el derecho al permiso.

  , usted ha superado ya el límite de horas/días a los que tenía derecho para asuntos propios o motivos personales al año.