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Ejemplo: Trabajador de alta sin retribución

TRABAJADOR DE ALTA SIN RETRIBUCIÓN


Ejemplo

    Un trabajador del grupo 1 de cotización a la Seguridad social, pide un permiso de 10 días a su jefe en el mes de abril durante los cuales no percibirá retribución.

    No se da de baja al trabajador en la Seguridad Social.

    El trabajador percibe:

    - Salario base: 1.093,84 Eur.
    - Incentivos:     126,21 Eur.

    Tiene derecho a 2 pagas extras de 1.093,84 Eur. cada una.

Solución

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

    - Base de cotización por los días trabajados
.
    
    En la base se incluirán el salario base y el incentivo.

    Además el trabajador ha desempeñado su tarea en la empresa durante 20 días (pues 10 los ha cogido sin remuneración).

Salario base   = 1.093,8430 = 36,46 Eur.


Incentivo   = 126,21360 = 4,20 Eur.


Prorrata pagas extras   = 1.093,84 * 2360 = 6,08 Eur.


   
    Así, 46,74 (36,46 + 4,20 + 6,08) * 20 días = 934,80 Eur.
  
    - Base de cotización por los días sin remuneración
.

    Base mínima diaria grupo 1 = 61,58 Eur.
                                      
    Base cotización 80,32 Eur./día * 10 días = 803,2 Eur.

    - Base de cotización mes de ABRIL
.
Días trabajados934,80 Eur
Días sin remunerar+ 803,2 Eur
Total Eur1.738,00 Eur

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES

    - Base de cotización por los días trabajados
.

     Igual que en contingencias comunes ....... 934,80 Eur.

    - Base de cotización por los días sin remuneración
.


Tope mínimo diario   = 1.323,0030 = 44,10 Eur./día


     44,10 Eur./día * 10 días = 441,00 Eur.

    - Base de cotización mes de ABRIL
.
Días trabajados934,80 Eur
Días sin remunerar+ 441,00 Eur
Total Eur1.375,8 Eur

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Base de cotización en situación de alta sin retribución

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