En teletrabajo ¿cuándo una lesión puede considerarse constitutiva de IT por accidente laboral?

    Desde que se publicara la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, que sirvió (en parte) como respuesta a la crisis del Covid-19, esta modalidad contractual se ha ido consolidando en trabajos y sectores de actividad que no requieren presencia física en el centro.

    A raíz de eso en nuestro programa hemos dado un tratamiento integral al trabajo a distancia a través de nuestra Guía sobre el "Teletrabajo", en la que vemos cómo se registra la jornada de estos empleados, qué medios puede usar la empresa para controlar la actividad, o quién asume los gastos.

    En esta ocasión vamos a traer a colación la Sentencia de 26 de octubre de 2022 del Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres, en la que se resuelve si un accidente en el domicilio del empleado puede ser accidente de trabajo cuando esté teletrabajando desde su casa.

    El supuesto enjuiciado es el de una teleoperadora que prestaba servicio en su domicilio y que, dentro de su jornada laboral, sufrió un accidente mientras volvía del baño, que posteriormente derivó en una incapacidad temporal -I.T- por accidente no laboral.

    La trabajadora muestra su disconformidad con esta calificación, entendiendo que sí concurre accidente de trabajo en los términos de la redacción literal del artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social -LGSS- Además, se presume, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

    La mutua que asegura a la empresa ante estas contingencias defiende que al no estar la empleada "al pie del cañón" en el momento del percance, no puede considerarse accidente de trabajo, puesto que, aún habiendo ocurrido dentro de la jornada laboral, no se ha producido estando la trabajadora en su puesto, del mismo modo que no se consideraría como tal el corte accidental cortando algo en la cocina.


     En definitiva, si la lesión no aparece vinculada a la "ocasión" o la "consecuencia" laboral no existe accidente de trabajo.

    Sin embargo, en el presente supuesto el accidente sucede al salir del cuarto de baño, cuando se disponía a reanudar su actividad laboral. De este modo, tal y como argumenta la sentencia:


    También se ha pronunciado el TSJ de Madrid sobre la valoración de los accidentes en el hogar en caso de teletrabajo. La sentencia 980/2022, de 11 de noviembre señala que la lesión de un trabajador en su domicilio, mientras bebía agua en la cocina, debe considerarse accidente de trabajo aunque el incidente no se origine dentro del puesto. La sala, corrige al juzgado de instancia e incide en que no es necesario que le lesión se produzca "a consecuencia" del trabajo, también deben entar dentro de la consideración de accidente laboral las lesiones producidas "con ocasión" del trabajo. La sentencia detemina así la existencia de causalidad indirecta entre trabajo y lesión subrayando que:



    Es por ello que la sentencia considera acreditada la relación entre la lesión y el trabajo y por tanto califica el suceso como accidente laboral.

    En la misma línea, la Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo 126/2023, de 9 de Febrero de 2023, que, aunque no es expresamente en situación de "teletrabajo", considera que una caída en una pausa en el trabajo, calificada como tiempo de trabajo, y fuera del lugar de trabajo, constituye accidente de trabajo, al ser evidente la vinculación del siniestro con el trabajo en tanto que su salida del centro con ese fin de tomar un café o un bocadillo se debe entender como una actividad normal de la vida laboral que de no estar prestando servicios no se hubiera producido.



    Para concluir, a la hora de calificar un accidente conviene analizar cada caso en concreto. Será necesario que se acredite la relación causa-efecto entre la lesión y el trabajo para que los juzgados y tribunales consideren la existencia de accidente de trabajo.

    En casos como el enjuiciado en el que el trabajo se desarrolla en el domicilio, el no estar específicamente en el puesto y que el incidente suceda a la vuelta del baño no rompe el nexo causal y no impide que la lesión se considere como accidente laboral.

    Es precisamente ese nexo de causalidad entre el hecho y el trabajo el que hará fallar a los tribunales en uno u otro sentido. Cabe resaltar el pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que en sentencia 89/2023 de 3 de febrero, entiende como no accidente laboral el infarto de trabajador que no había encendido el ordenador, pues este hecho impide la presunción de laboralidad. El empleado iniciaba su jornada a las nueve de la mañana con una flexibilidad horaria de una hora y en el momento del hecho causante (09:45) su ordenador estaba apagado. No existen de pruebas suficientes para que se pudiera entender considerado el accidente laboral y se declara para los familiares del trabajador, tristemente fallecido, que el infarto fue una contingencia común.

Formularios

Acuerdo de trabajo a distancia

Comentarios

Definición de Accidente de Trabajo
Guía sobre el trabajo a distancia
Medios en poder de la empresa para controlar la actividad en el teletrabajo
Quién asume los gastos del teletrabajo
Registro de jornada en el teletrabajo

Legislación

Ley 10/2021, de trabajo a distancia
Art. 156 RD-Legis 8/2015. LGSS. Concepto de accidente de trabajo.

Jurisprudencia

Sentencias relacionadas con teletrabajo