Expediente de Regulación Temporal de Empleo por CORONAVIRUS: Comunicación de la decisión a los trabajadores afectados

    Tal y como establecen el Art. 47 del E.T. y el artículo 23 del R.D. 1483/2012, tras la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral competente del resultado del periodo de consultas, el empresario podrá proceder a notificar individualmente a los trabajadores afectados la aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada correspondientes, que surtirán efectos a partir de la fecha en que el empresario haya comunicado la mencionada decisión empresarial a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior.

  
    Sepa que, cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo, se presume que concurren las causas justificativas del ERTE, es decir, en el presente caso se puede entender que la incidencia del CORONAVIRUS sí provoca en la empresa las causas objetivas que la empresa manifiesta. En caso de acuerdo el expediente solo podrá ser impugnado ante el Juzgado por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.

Legislación

Art. 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 23 R.D. 1483/2012 Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados.

Formularios

Carta notificando al trabajador la suspensión de contrato o reducción de jornada tras un ERTE

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