Comunicación de la hora por lactancia de hijo menor de 9 meses.
Formularios
COMUNICACIÓN DE TRABAJADOR A EMPRESA DE AUSENCIA EN PUESTO DE TRABAJO POR HORA DE LACTANCIA DE HIJO MENOR DE 9 MESES
A la Dirección de la empresa: (....) En (....), a (....) de (.....) de (....) Muy Sres. Míos: D./Dña. (....) con documento nacional de identidad (....), como trabajador/a de la empresa me pongo en contacto con Uds. para comunicarles que en virtud de lo dispuesto en el art. 37.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores procederé a ausentarme de mi puesto de trabajo durante 1 hora diaria, sin pérdida de la retribución, a partir del próximo día (....) de (....) de (....), con la finalidad de facilitar la lactancia de mi hijo nacido (....). Esta situación se mantendrá hasta el día (....) de (....) de (....), fecha en la que alcance los 9 meses de edad. La hora de ausencia de mi puesto de trabajo se situará entre las (....) horas y las (....) horas (.........
Debe tenerse en cuenta que las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas; y desde el 23 de Mayo de 2024, esta posibilidad ya no depende de la negociación colectiva o del acuerdo a que llegue con la empresa. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
Legislación
Art. 37 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.Comentarios
Permisos y licencias del trabajador.Permiso de lactancia¿Cómo se disfruta el permiso de lactancia?En Google puedes encontrar casi cualquier cosa...
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