Elija en función de las circunstancias del trabajador:

• La empresa acepta la excedencia solicitada.

      Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, la enpresa entiende acreditadas las razones alegadas y, concurriendo los requisitos legalmente previstos, se accede a su solicitud. En consecuencia, está usted en situación de excedencia por el periodo/los periodos indicados en su solicitud y hasta la fecha de..........
  
      A dicha excedencia, y en especial al reingreso, le resultan de aplicación el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, los preceptos del Convenio Colectivo vigente.
  
      A estos efectos, tenga presente que durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y que, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

• La empresa limita la petición del trabajador y ofrece una alternativa.

      Lamentablemente, la empresa no puede acceder a la excedencia en los términos interesados en su solicitud porque, aunque dicha excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras, el  artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, señala que, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito.
  
      Como usted sabe, esta situación concurre en su caso y, dado que los dos trabajadores que dan lugar a ese derecho pertenecen al mismo departamento y turno, concurren razones fundadas y objetivas de funcionamiento  que impiden aceptar el ejercicio simultáneo.
  
      No obstante, la empresa le ofrece, como alternativa para posibilitar el ejercicio de los derechos de conciliación, .................................. (explicar la propuesta alternativa, por ejemplo, reducción de jornada, cambio de turno o funciones, teletrabajo,...); que entendemos posibilita sus necesidades de conciliación como trabajador de forma compatible con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
  
      Quedamos a la espera de su decisión al respecto.