JUBILACIÓN PARCIAL sin contrato de relevo: beneficiarios y requisitos

     La jubilación parcial con contrato de relevo está destinada a trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, así como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas en los términos del artículo 215 de la LGSS, que habiendo cumplido la edad ordinaria de jubilación, desean continuar trabajando en régimen de tiempo parcial.



    A diferencia de la jubilación parcial con contrato de relevo, a la que se puede acceder con anterioridad a la edad ordinaria de jubilación, los requisitos para acceder a esta modalidad de jubilación son relativamente simples:

• Edad mínima: la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación (años reales, sin aplicar coeficientes reductores de edad de jubilación).
• Tipo de contrato: pueden estar contratados a jornada completa o parcial.
• Reducción de la jornada trabajo: estará comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75% (desde el 1 de abril de 2025, tras los cambios en el artículo 215 LGSS incorporados por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre), sin perjuicio de las particularidades para quienes les resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS.
• Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.
• - Antigüedad en la empresa: no se exige.
• - Contrato de relevo: no se exige.

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Jubilación parcial sin contrato de relevo

Legislación

Art. 215 LGSS. RD-Legis 8/2015. Jubilación parcial.