Prestación por nacimiento y cuidado de menor en supuestos de personas trabajadoras fijas discontinuas. Se generan las 6 semanas obligatorias cuando se produzcan durante el periodo de inactividad.

Trabajadores fijos discontinuos en inactividad no tienen derecho a cesta de Navidad. Interpretación del convenio de empresa.

Despido nulo por cesar en fecha de llamamiento de fijo discontinuo, reconociéndose en el mismo la improcedencia sin alegar en carta de despido razones más allá de la baja médica.

Discriminación salarial, reconoce a los trabajadores discontinuos el derecho a percibir complemento convencional de funciones en caso de realizar efectivamente las tareas que lo definen, diferencia discriminatoria por la parcialidad.

Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a tener un segundo trabajo durante los periodos de inactividad; válido tanto para el sector público como para el privado.

El mensaje de WhatsApp de una trabajador fijo discontinuo renunciando a incorporarse el lunes tras el llamamiento supone dimisión.

Trabajadora fija discontinua, se cuestiona si se ha producido un despido de la actora por falta de llamamiento.

El despido de una trabajadora fija discontinua durante la baja es nulo con indemnización adicional por daños y perjuicios de 7.501 euros.

El despido de una trabajadora fija discontinua es nulo con indemnización adicional por daños y perjuicios de 7.501 euros

Base reguladora de IT por enfermedad común de fijo discontinuo. Se excluyen cotizaciones de entidad gestora durante periodos inactividad

Se declara improcedente el despido al trabajador por negarse a convertir su contrato en fijo discontinuo.

Despido. Salarios de tramitación en el periodo en el que no se presta servicios por ser trabajo fijo discontinuo.

La indemnización por despido improcedente de un trabajador fijo discontinuo agrario sólo incluirá las jornadas reales.

La limitación del uso de la contratación fija discontinua al personal docente es legítima pero no puede extenderse a todos los profesores.

Devengo de trienios de trabajadora fija discontinua de la UIMP ¿computa el periodo de prestación efectiva o todo el tiempo?

Fijo discontinuo. Para calcular antigüedad debe tenerse en cuenta toda la relación laboral, no sólo el tiempo de prestación de servicio.

Fijos discontinuos. Trienios. Cálculo antigüedad debe computar periodo total de prestación de servicios, no sólo la prestacióm efectiva.

Trabajadores fijos discontinuos: tiempo computable a efectos de indemnización por despido.

Delimitación de periodo temporal para el cálculo de la indemnización por despido improcedente de trabajadora fija discontinua.

Trabajador fijo-discontinuo que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal en el momento del llamamiento, procede el alta y cotización aunque no preste efectivamente servicios.

Pretensión de reconocimiento de condición de fijo discontinuo desde el primer contrato reconociendo la empresa la antigüedad desde el primer contrato. Falta de acción, existe acción. Nulidad de actuaciones.

Despido de trabajadoras fijas discontinuas. Abono de salarios de tramitación, hasta la fecha en que se hubieran prestado servicios en dicha temporada. Hechos probados, deben tenerse en cuenta hechos que constan en documentos que se dan por reproducidos.

RCUD. Despido. Trabajador fijo discontinuo: Socorrista acuático al servicio del Ayuntamiento de Gijón. Falta de llamamiento. Competencia de jurisdicción. Falta de contradicción.

Trabajador de Iberia que celebró sucesivos contratos eventuales antes de ser reconocido trabajador indefinido a tiempo parcial. Se declara el carácter fijo discontinuo de la relación inicial y la antigüedad desde la fecha del primer contrato.

Despido. Contratación indefinida no fija. Caducidad de la acción en atención a si debió presentarse la demanda en la fecha del último cese o en la fecha en que debió ser llamada la trabajadora. RCUD: falta de contradicción.

RCUD. Despido. Contrato fijo discontinuo. Prestación de servicios ininterrumpida. Comunicación de interrupción del contrato. Naturaleza jurídica del contrato. Contrato indefinido. Posible despido improcedente.

Reclamación de derechos. Concatenación de contratos de duración determinada para la Comunidad de Madrid. Actividad permanente de carácter cíclica y condición de trabajador indefinido discontinuo.

Comunidad de Madrid: sucesivos contratos temporales de obra o servicio determinado para la prevención y extinción de incendios forestales: improcedencia de tal forma de contratación.- Contrato por tiempo indefinido de carácter  discontinuo: procede "cuando, con independencia de la continuidadde la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico,es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad". Se reitera doctrina mantenida en las SSTS 19.1.2010, 3.2.2010, y 03/03/2010 rcuds. 1526, 1710 y 1527/2009.

Contratos indefinidos discontinuos. Campañas en Administraciones Públicas

Campaña contra incendios. Contratación indefinida.