Comunicación de despido por correo electrónico que no acredita la notificación y recepción por el destinatario.

Despido disciplinario procedente por grabaciones sin previo aviso por meras sospechas. Voto particular.

El Tribunal Supremo establece que conducir bajo efectos de drogas es despido disciplinario en transporte de viajeros por carretera.

Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Procedente. Aunque se trate de una medida de presión, los derechos laborales solo pueden ejercerse por los cauces de protesta previstos legalmente.

Requisitos que deben hacerse constar en la carta de despido para dar validez a la comunicación.

Despido. Si el trabajador se niega a recoger la carta de despido, la empresa no está obligada a intentar otra forma de notificación, teniendo la comunicación plena validez.

El TC estima parcialmente el amparo de una trabajadora a la que se le vulneraron sus derechos a la intimidad.

Trámite de audiencia al delegado sindical antes del despido disciplinario.

Requisitos para la validez como prueba de las grabaciones de videovigilancia.

Despido disciplinario subsanado. Incongruencia de la sentencia y plazo de subsanación del despido (art. 55.2 ET). Desestima RCUD por falta de contradicción. Infracciones procesales: exigencia de homogeneidad procesal suficiente, no identidad sustantiva.

Demanda de Revisión. Ha de rechazarse si se basa en sentencia Penal absolutoria de la apropiación indebida que había sido imputada como causa de despido, por utilizar en  gastos personales la tarjeta bancaria entregada para expensas profesionales, si la absolución lo fue por falta del elemento subjetivo del tipo , al no constar acreditado que tuviese conciencia de hacer algo que la empresa tenía prohíbido.

Despido Disciplinario.

Prueba ilícita. No lo es la obtenida del perfil de una trabajadora en Facebook.

Despido disciplinario. Consideración de las patologías mentales del trabajador. Falta de contradicción.

Despido verbal: existencia. Falta de contradicción.

RCUD. Despido disciplinario. Nulidad de la sentencia para practicar prueba testifical. Nueva sentencia declarando la procedencia del despido. Ausencia de conclusiones tras practicar la prueba. Posible indefensión del trabajador. Falta de contradicción.

Recurso de revisión. Sentencia firme declarando la nulidad del despido. Maquinación fraudulenta. Requisitos del recurso de revisión. Recurso extraordinario. Falta de impugnación de la sentencia de 1ª instancia. Fraude de ley. Reitera doctrina.

Despido disciplinario. Procedencia y cálculo de los salarios de tramitación,