OTRAS CUESTIONES
STS sala Social 1250/2024 | Requisito audiencia previa obligatorio para trabajador pueda defenderse despido disciplinario; caso contrario el despido improcedente |
STSJ Madrid sala Social 594/2024 | Despido improcedente de trabajadora por beber cerveza durante el descanso del trabajo sin mostrar signos de embriaguez |
STSJ Cataluña sala Social 4879/2024 | La videovigilancia de trabajador con cámara oculta demostrando robo es prueba válida para justificar el despido disciplinario |
STSJ Cataluña sala Social 2096/2024 | Comunicación de despido por correo electrónico que no acredita la notificación y recepción por el destinatario. |
STSJ Madrid sala Social 986/2023 | Despido disciplinario procedente por grabaciones sin previo aviso por meras sospechas. Voto particular. |
STS sala Social 149/2023 | El Tribunal Supremo establece que conducir bajo efectos de drogas es despido disciplinario en transporte de viajeros por carretera. |
STSJ AND sala Social 151/2023 | Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Procedente. Aunque se trate de una medida de presión, los derechos laborales solo pueden ejercerse por los cauces de protesta previstos legalmente. |
STS sala Social 526/2022 | Requisitos que deben hacerse constar en la carta de despido para dar validez a la comunicación. |
STSJ CL sala Social 3075/2022 | Despido. Si el trabajador se niega a recoger la carta de despido, la empresa no está obligada a intentar otra forma de notificación, teniendo la comunicación plena validez. |
STC 61/2021 | El TC estima parcialmente el amparo de una trabajadora a la que se le vulneraron sus derechos a la intimidad. |
STS sala Social 483/2018 | Trámite de audiencia al delegado sindical antes del despido disciplinario. |
SJSO Pamplona 52/2019 | Requisitos para la validez como prueba de las grabaciones de videovigilancia. |
STS sala Social 1282/2015 | Despido disciplinario subsanado. Incongruencia de la sentencia y plazo de subsanación del despido (art. 55.2 ET). Desestima RCUD por falta de contradicción. Infracciones procesales: exigencia de homogeneidad procesal suficiente, no identidad sustantiva. |
STS sala Social 549/2015 | Demanda de Revisión. Ha de rechazarse si se basa en sentencia Penal absolutoria de la apropiación indebida que había sido imputada como causa de despido, por utilizar en gastos personales la tarjeta bancaria entregada para expensas profesionales, si la absolución lo fue por falta del elemento subjetivo del tipo , al no constar acreditado que tuviese conciencia de hacer algo que la empresa tenía prohíbido. |
STSJ CLM 640/2014 | Despido Disciplinario. |
STSJ Castilla León 1700/2014 | Prueba ilícita. No lo es la obtenida del perfil de una trabajadora en Facebook. |
STS sala Social 4907/2013 | Despido disciplinario. Consideración de las patologías mentales del trabajador. Falta de contradicción. |
STS sala Social 3164/2010 | Despido verbal: existencia. Falta de contradicción. |
STS sala Social 3653/2010 | RCUD. Despido disciplinario. Nulidad de la sentencia para practicar prueba testifical. Nueva sentencia declarando la procedencia del despido. Ausencia de conclusiones tras practicar la prueba. Posible indefensión del trabajador. Falta de contradicción. |
STS sala Social 4793/2010 | Recurso de revisión. Sentencia firme declarando la nulidad del despido. Maquinación fraudulenta. Requisitos del recurso de revisión. Recurso extraordinario. Falta de impugnación de la sentencia de 1ª instancia. Fraude de ley. Reitera doctrina. |
STS sala Social 317/2011 | Despido disciplinario. Procedencia y cálculo de los salarios de tramitación, |
Siguiente: Artículo 225 bis. Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.