EJERCICIO POR EL TRABAJADOR DE SUS DERECHOS

STSJ Galicia sala Social 2396/2024	Despido a trabajador que solicita vacaciones. Nulidad por vulnerar la garantía de indemnidad del empleado. Impone la readmisión y el pago de 7.501 euros de indemnización.
STSJ CyL sala Social 337/2024	Despido nulo por grabaciones de sonido sin advertir previamente a trabajadores. Vulnera el derecho a la intimidad y el secreto de las comunicaciones de los trabajadores.
STSJ Cataluña sala Social 658/2024	Despido nulo por producirse tras reclamación salarial de la trabajadora que vulnera su derecho a la indemnidad. La indemnización por despido objetivo puesta a disposición de trabajador mediante fotocopia de un cheque supondría la improcedencia.
STSJ Galicia sala Social 390/2024	Despido nulo de trabajadora por vulnerar su derecho a la huelga. Impone la readmisión y el pago de 7.501 euros de indemnización.
STSJ Madrid sala Social 799/2023	Despido nulo. Se obliga a indemnizar a trabajadora con 7.501 euros por daños morales al haber lesionado su derecho de tutela judicial efectiva
STSJ La Rioja Sala Social 91/2023	No es nulo el despido si la empresa acredita que obedece a una causa real ajena a cualquier propósito lesivo de los derechos fundamentales.
STSJ CLM Sala Social 976/2023	El despido a un trabajador por escribir en Google 12 reseñas negativas de su empresa se declara nulo. Se pondera que las críticas fueron manifestadas sin faltas de respeto y que reprenderlas vulnera el derecho a la libertad de expresión del trabajador.
STS Sala Social 274/2023	Despido nulo por nulidad de prueba de videovigilancia por vulneración de la garantía de indemnidad del trabajador.
SJSO Vigo 145/2023	Nulidad despido. Vulneración de los derechos fundamentales. Garantía de indemnidad.
STS Sala Social 917/2022	El despido disciplinario de un trabajador tras solicitar el abono de las horas extraordinarias que había realizado se califica como nulo.
STSJ GAL Sala Social 5132/2022	El despido disciplinario de un trabajador por negarse a vacunarse queda calificado como nulo y se le indemniza con 7.000 euros.
STS Sala Social 356/2022	Despido disciplinario calificado como nulo por vulneración de derechos fundamentales. Se incluyen daños morales, lo que eleva ostensiblemente la indemnización.
SJSO Madrid 453/2017	Monitorización del ordenador de una empleada. Vulneración de los derechos fundamentales y despido nulo.
STS sala Social 1717/2015	Despido colectivo en el grupo Coca Cola. Nulidad del despido por vulneración del derecho de huelga durante el periodo de consultas. Consignación del importe de la condena. Alcance y contenido del escrito de impugnación
STS sala Social 410/2013	Despido nulo. Vulneración de la garantía de indemnidad. Trabajadora de la CAM con contratación temporal y que es cesada tras reclamar laboralidad indefinida.
SAN sala Social 2467/2013	Declara nulo un despido colectivo, porque la empresa obligó a los representantes de los trabajadores a elegir entre el despido o su preferencia de permanencia, advirtiéndoles que la segunda opción comportaba la extinción de contratos no afectados.
STS sala Social 4220/2013	Despido. Extinción del contrato de interinidad por extinción de la personalidad jurídica del contratante (art. 49.1.g) ET). Se declara nulo por incumplimiento de los requisitos formales del art. 51 ET.
STS sala Social 4447/2013	RCUD. Despido objetivo. Nulidad del despido por defectos formales. Posible nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales. Necesidad de examinar la causa de nulidad. Efectos del despido nulo.
STS sala Social 7715/2010	RCUD. Despido. Relación laboral. Denuncia a la Inspección. Cese inmediato de la trabajadora. Garantía de la indemnidad. Nulidad del despido.
STS sala Social 500/2011	Despido.- Cesión ilegal: no contradicción.- Garantía de indemnidad: nulidad del despido: no contradicción.- Salario a deducir del convenio colectivo que pudiera resultar aplicable: no contradicción.- Concordante con SSTS/IV 14-octubre-2010 (rcud 1787/2009), 14-octubre-2010 (rcud 3071/2009) y 15-octubre-2010 (rcud 1820/2009)

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