Jubilación activa y Comunidad de Bienes: el comunero autónomo no puede acceder a 100% pues el empleador es la comunidad.

Jubilación activa y Comunidad de Bienes: el comunero autónomo no puede acceder a 100% pues el empleador es la comunidad.

Jubilación activa de trabajador autónomo. Incremento hasta 100% por contratar trabajador por cuenta ajena. No procede si es empleado hogar.

Los autónomos que sean socios de compañías no pueden ser excluidos de las bonificaciones y reducciones a las que tienen derecho conforme al RETA, incluyendo la tarifa plana.

Jubilación activa plena en caso de Comunidad de Bienes; el comunero autónomo (no societario) no puede acceder al 100% pues el empleador por cuenta ajena es la Comunidad y no cumple el requisito de tener un trabajador por cuenta ajena.

Jubilación activa: no tiene derecho a percibir el 100% de la pensión de "jubilación activa", la trabajadora autónoma, que forma parte de una comunidad de bienes y dicha comunidad ha contratado a trabajadores por cuenta ajena.

Pensión de jubilación: El disfrute de la pensión de jubilación es compatible con el mero mantenimiento de la titularidad de un negocio, siempre y cuando esa persona desempeñe solo las funciones inherentes a esa titularidad que no impliquen una dedicación de carácter profesional.

Jubilación activa. Desestimación 100% de pensión autónomos societarios que tienen trabajadores cuenta ajena.

Jubilación activa. Para compatibilizar el 100% de jubilación con actividad cuenta propia es necesario ser autónomo individual.

Desempeñar funciones de administración o gestión de la sociedad y no un trabajo común, pero sí con plena dependencia, ya que compartía despacho, realizaba formación como cualquier trabajador, percibiendo un salario mensual y no dividendos, no significa que deba ser el vínculo mercantil, si no es quien asume la dirección de la empresa y decide en última instancia.

Un autónomo societario que acredite tener contratado por cuenta propia, al menos a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo alcanzará el 100%. La contratación se deberá hacer en propio nombre y no en nombre de la sociedad.

La relación jurídica que une a un administrado o consejero con la compañía no puede ser laboral, dada lada la exclusión expresa del artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores y por la consideración que las funciones de dirección ejercitadas no pueden diferenciarse de las funciones de director general, por las que no puede generarse un doble vinculo. El vinculo mercantil de administrador o consejero absorbe el eventual vínculo laboral especial de alta dirección que el directivo y la compañía hubieran suscrito.

Un sujeto que obstenta funciones de consejero o es miembro de los órganos de organización de la sociedad y que no realice actividad alguna de carácter laboral común, no se le reconocerá la relación laboral.

El trabajo asimilado a cuenta ajena, como puede ser administrador de sociedad mercantil, con participación minoritaria de la misma, puede servir en el cálculo del período mínimo de la antigüedad para poder ser beneficiario de la pensión de jubilación parcial.

Reconocimiento a favor de los Autónomos Societarios, para que estos también puedan acogerse al beneficio de la Tarifa Plana y poder reducir su cotización en los primeros cursos.

El hecho de obstentar cargos de consejero  miembro del órgano de administración, pero sin tomar las decisiones relevantes que afecten a la empresa o funciones de alto cargo, no es motivo para que el sujeto deba de darse de alta en el RETA.

Tener un cargo de consejero o administrador, desempeñando funciones de dirección o gerencia y preste servicios laborales comunes para la sociedad, no hará que prevalezca el vinculo mercantil sobre el laboral, siempre que las funciones de dirección y gerencia las desempeñe sin retribución. Esto hace que la segunda (servicio laboral común) prevalezca sobre la primera (consejero o administrador) y que al cesar, tenga derecho a desempleo.

En el caso de existir una relación como consejero o administrador, cuyas facultades se ejerciten directamente por el sujeto y con propia autonomía, la relación no es laboral sino Mercantil. Sólo en los casos de relaciones de trabajo, en régimen de dependencia, no calificadas de alta dirección sino comunes, cabría admitir el desempeño simultaneo de cargos de administración o consejero de la sociedad y de una relación de carácter laboral.

No existe ningún impedimento legal para excluir del ámbito del contrato de trabajo a los sujetos que únicamente ostenten la actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño de consejero o miembros de los órganos de administración, que no tengan la mayoría de capital social (En este supuesto: 24%) y realicen una actividad de carácter laboral común. Existió relación laboral, ya que los sujetos carecían de poder decisorio suficiente para conformar la voluntad de la empresa.

Se reconoce la prestación por cese de actividad a trabajador autónomo al que se le resuelve el contrato de arrendamiento de local donde ejercía su trabajo, impidiéndole la continuidad de su negocio.

Autónomo que asume servicio limpieza de comunidad de propietarios no tiene obligación subrogar contratos anteriores de los trabajadores

Los trámites de información y consultas a los reprentantes de los trabajadores se extienden a la jubilación del autónomo persona física cuando se superen los umbrales del despido colectivo.

Aunque se permanezca de alta en el RETA para realizar el cierre del negocio, se puede cobrar la prestación por cese de actividad.

Se reconoce la prestación por cese de actividad a un autónomo cuyo negocio tuvo escasos ingresos.

Los afiliados al RETA carecen de derecho a prestaciones de incapacidad permanente parcial por contingencias comunes.

Un autónomo societario que acredite tener contratado por cuenta propia, al menos a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo alcanzará el 100%. La contratación se deberá hacer en propio nombre y no en nombre de la sociedad.

El trabajo asimilado a cuenta ajena, como puede ser administrador de sociedad mercantil, con participación minoritaria de la misma, puede servir en el cálculo del período mínimo de la antigüedad para poder ser beneficiario de la pensión de jubilación parcial.

Uno de los requisitos generales que deben cumplir los sujetos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) para acceder a su acción protectora es el de encontrarse al corriente en el pago de las cotizaciones.

Ineficacia de la prescripción de las cuotas producida con posterioridad al hecho causante, a los efectos de tener por cumplido el requisito adicional de "estar al día" para lucrar la pensión.

Derecho desempleo de trabajador menor 30 años, que presta servicios para su madre, afiliado al RETA, en virtud de un contrato de trabajo y que no convive con el mismo.

Derecho al desempleo de un trabajador, menor de 30 años, que presta servicios para su padre, y no convive con él.

Prestación de desempleo, pago único, a favor de un trabajador, menor de 30 años, que presta servicios para su padre en virtud de un contrato de trabajo y que no convive con el mismo. Se reconoce la prestación. DA 10ª Ley 20/2007.

Al actor solicitante de la prestación de desempleo, le rescindieron el contrato en dos ocasiones. En una conviva con su padre, que además era su jefe y en la otra no, por lo que solo tiene derecho a cobrar la prestación de desempleo en la ocasión en la que no convivía con el padre.

Reconocida laboralidad a un trabajador que prestaba sus servicios en la empresa de sus dos progenitores (Que ostentaban el 100% de las participaciones sociales) y que en el mismo periodo de tiempo convivía con ellos en el mismo domicilio. El trabajo que realizaba era remunerado y muy por encima de la cantidad conocida como "dinero de bolsillo" o "paga semanal", siendo por lo tanto trabajador asalariado y con derecho a la prestación de desempleo.

Trabajador que presta servicios remunerados en la empresa de su padre, con el cual convive, demanda prestación de desempleo, tras la jubilación del padre y se le estima en casación la laboralidad.

Falso autónomo. Se declara existencia de relación laboral de agente de seguros y se fija antigüedad desde 2010 en despido improcedente

Se declara contrato laboral y no contrato mercantil de trabajador encargado del cobro domiciliario de recibos en egencia de seguros

Falsos autónomos. Se reconoce la relación laboral de una médica con contrato mercantil en una clínica privada.

No se considera falsa autónoma a una traductora e interprete de procedimientos judiciales y policiales por no concurrir dependencia.

Relación que une a sindicalista y sindicato: es laboral. Se cumplen las notas de laboralidad cuando se suscriben contratos laborales, se da de alta en la Seguridad Social, se fija jornada y cumple instrucciones.

Reconocimiento de relación laboral a los conocidos "Riders" de "Glovo" y por lo tanto, haber sido declarados "Falsos Autónomos"

Los controles como pueden ser el uso de un geolocalizador o aportar al trabajador autónomo un móvil de empresa, no tienen por que suponer la existencia de una relación laboral. Concretamente en este supuesto, el geolocalizador era voluntario y se utilizaba como medio de organización para el propio trabajador y empresa, al igual que el teléfono móvil.

Criterios establecidos por el Tribunal Supremo, para determinar qué aspectos de la relación tiene en cuenta para determinar si un trabajador es un "Falso Autónomos"

Supuesto de cesión ilegal de trabajadores. Para demostrar que existe cesión ilegal en muchos casos debería consistir principalmente en acreditar que la empresa interpuesta (entre ella y el trabajador) carece de estructura productiva. Igual que para demostrar la existencia de un falso autónomo se debe atender a que el trabajador carece de estructura empresarial propia.

Sentencia que confirma los Criterios establecidos por el Tribunal Supremo, para determinar qué aspectos de la relación tiene en cuenta para determinar si un trabajador es un "Falso Autónomos"

Recibir una retribución fija y garantizada y no a cargo del cliente, sino de la empresa que lo contrata, es un claro indicador de que no se trata de una relación Empresa - Trabajador Autónomo, sino que se trata de una relación laboral Empresa - Asalariado.

Criterios establecidos para diferenciar a un trabajador autónomo económicamente dependiente y que no sea catalogado como un "Falso Autónomo"

Determinación de inexistencia de relación laboral, ya que la relación establecida claramente trata de un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE).

Fin de la prestación de servicios de un TRADE por parte de la empresa. La relación se demuestra que es laboral, por lo que el despido es improcedente y se le debe abonar la indemnización correspondiente.

Criterios establecidos para diferenciar a un trabajador autónomo económicamente dependiente y que no sea catalogado como un "Falso Autónomo"

El acreedor no podrá acudir contra la parte ganancial del cónyuge no deudor, una vez se disuelva la sociedad ganaciancial y  que ambos cónyuges hagan inventario, que sea correcto y seguido del mismo se proceda a pagar las deudas. En el caso de que haya dolo en el inventario o errores, si  se podrá actuar contra la parte ganancial del cónyuge no deudor.

Imposición forzosa de las participaciones o acciones gananciales al cónyuge que gestiona el objeto social, con obligada compensación de su valor económico al otro cónyuge, negándosele además al cónyuge empresario o profesional  la posibilidad de optar por la venta en pública subasta de las participaciones o acciones sociales.

Sentencia que confirma la Ley de la doble oportunidad, la cual consiste en la exoneración de determinadas deudas que han contraído los autónomos en su actividad y que previamente han de cumplir una serie de requisitos y pasos que habrán que tenido que seguir.

El juez reconoce el derecho de una "Pizzeria" a recibir indemnización por pérdidas durante la pandemia, a peser de que esa cláusula no apareciera establecida en la póliza del seguro.

Confirmación de lo que establece la ley de Morosidad, en el plazo máximo de pago a un trabajador autónomo a cambio de sus servicios o la compra de sus productos. 60 días como plazo máximo.