Novedades del contrato de formación para la obtención de la práctica profesional a partir de 2022.

    Ante la reordenación de los distintos tipos de contratos que encontramos en la reciente "Reforma Laboral 2021" reglada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, de la que "venimos dando cumplida información" a nuestros lectores desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado, dedicamos  el presente comentario a dar cobertura a la reforma sufrida por los contratos formativos.

    Así la norma modifica el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores -ET- (Real Decreto Legislativos 2/2015) para "diseñar" unos nuevos contratos formativos que sustituyan a los celebrados hasta la fecha, aunque hemos de saber que los ya realizados y vigentes, lo estarán hasta la finalización de su duración máxima de acuerdo con la anterior normativa reguladora. Si de forma esquemática tuviésemos que presentar las principales novedades del contrato de formación para la obtención de la práctica profesional y los aspectos claves que debemos conocer para formalizarlo correctamente, podríamos hacerlo de la forma:

Contrato Para la obtención de la práctica profesional (Art. 11.3 ET)
Equivalencia contractual.	Equivaldría al anterior contrato en prácticas.
¿Cuándo utilizarlo?	Para  la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios.
Perfil de personas a contratar	Poseedores de un título (universitario, especialista, formación profesional, etc.) del sistema educativo, que les habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral. No existe límite de edad pero deberá concertarse dentro de los 3 años (o 5 años si se concierta con una persona con discapacidad) siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. No se podrá contratar si ya ha obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por más de 3 meses (sin contar a estos efectos los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación o certificado que habilita esta contratación).
Duración	No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de un año; no obstante el convenio colectivo podrá regular dentro de estos límites.
Período de Prueba	En ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
Retribución	La fijada en convenio colectivo para estos contratos o grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. En ningún caso inferior a la retribución mínima del contrato para la formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Horas "extras" y complementarias	No pueden realizarse horas extraordinarias salvo por causa de fuerza mayor.
Otros	No podrá contratarse en la misma o distinta empresa por tiempo superior a los máximos establecidos ni en formación en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a los máximos previstos, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado. La empresa debe elaborar el plan formativo individual con el contenido de la práctica profesional y asignar tutor que cuente con la formación o experiencia adecuadas.

    Pero además de presentar sus principales características, vamos a mostrarle algunas de las novedades-diferencias del nuevo contrato para la obtención de la práctica profesional respecto a la regulación preexistente. Así:

    Entre otras novedades, podríamos destacar:

Legislación

Real Decreto Legislativos 2/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
artículo 11 E.T. aprobado por R.D.Legis 2/2015. Contratos formativos.

Comentarios

Reforma del mercado de trabajo
Novedades del contrato de formación en alternancia tras la reforma laboral
¿Con qué trabajadores puedo hacer un contrato formativo?
Normativa y celebración del contrato
Derechos y obligaciones de las partes: formación, trabajo y retribución

Jurisprudencia

Contrato para la formación

Formularios

Contrato de formación en alternancia
Contrato formativo para obtención de práctica