Comunicación al trabajador de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo - MODELO 1

Formularios

NOTIFICACIÓN DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO



EMPRESA: (Indique la razón social, domicilio de la  empresa y el departamento o cargo de quien remite el documento.)


    En (....), a (....) de (....) de (....)

    Estimado Sr./Sra. (....):

    Nos ponemos en contacto con Ud. para comunicarle que debido a
  Exposición clara y detallada de las causas que originan la modificación de las condiciones de trabajo.
y en virtud de lo establecido en Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, nos vemos obligados a modificar sus condiciones de trabajo. Dicha modificación consistirá en lo siguiente:.....................
  Indicar en qué consiste la modificación de las condiciones de trabajo.
.

    Dicha modificación se llevará a efecto a partir del próximo día (....) de (....) de (....).

    Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.


    Recibí el (....) de (....) de (....)


                   EL TRABAJADOR                POR LA EMPRESA
        

                     (....)                         (....)


             Fdo.: Nombre y apellidos       Fdo: Nombre y apellidos   
                                              Sello de la empresa


Legislación



Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Comentarios



Causas de extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo

En Google puedes encontrar casi cualquier cosa...

pero solo SuperContable te lo ofrece BIEN EXPLICADO.

Accede al resto del contenido aquí

Siguiente: Modificación sustancial condiciones de trabajo, de carácter individual

Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.

Comparte sólo esta página:

Síguenos