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No aceptación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA EJERCITANDO SU DERECHO A LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR LA NO ACEPTACIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO





                                                              D./Dña. (....)
                                                              Domicilio (....)
    
    EMPRESA
    Departamento de RR.HH.


    En (....), a (....) de (....) de (....)

    Muy Sr./a mío/a:

    Me pongo en contacto con Ud. con la intención de comunicarle que debido a la modificación sustancial de mis condiciones de trabajo en lo relativo a
Exponga de una manera clara y detallada dicha modificación: jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo o régimen de trabajo a turnos.
y de acuerdo con lo establecido en el Art. 41.3, párrafo 2º, del Estatuto de los Trabajadores, ejerzo mi derecho a la extinción indemnizada de la relación laboral que mantenía con Uds.

    La extinción de mi contrato de trabajo tendrá lugar el próximo día (....) de (....) de (....)
La extinción del contrato de trabajo deberá producirse antes de que surta efectos la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


    Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.


    Recibí el (....) de (....) de (....)


                   EL TRABAJADOR                POR LA EMPRESA
        

                     (....)                         (....)


              Fdo.: Nombre y apellidos       Fdo: Nombre y apellidos   
                                              Sello de la empresa


Legislación



Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

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Causas de extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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