RCUD. Sucesión de contratas: deudas salariales de la empresa saliente que, a su vez, ha adquirido de una contratista anterior. Responsabilidad de todas las contratistas. Legitimación para solicitar solo la condena solidaria de otra empresa.

Cesión ilegal de trabajadores. Apreciación de la excepción de litispendencia. Concurrencia de identidad subjetiva, objetiva y de causa de pedir.

Cesión ilegal de trabajadores: requisitos para apreciarla. Contratas y subcontratas de servicios

Condición más beneficiosa. Mantenimiento de la misma tras subrogación empresarial.

Cesión ilegal. Condiciones salariales del trabajador en la empresa en la que opta por adquirir la condición de fijo.

Cesión ilegal. Falta de contradicción.

Cesión ilegal de trabajadores.

Cesión ilegal y reclamación de diferencias salariales entre lo percibido en la empresa cesionaria y lo debido percibir en la cedente.

Cesión ilegal de trabajadores. Contratas.

Cesión ilegal de trabajadores.

Cesión ilegal de trabajadores. Distinción con las contratas

Cesión ilegal de trabajadores. Distinción con las contratas.

Cesión ilegal de trabajadores. Distinción con las contratas.

Cesión ilegal de trabajadores. Distinción con las contratas.

RCUD. Cesión ilegal. Trabajadora de una empresa que presta sus servicios en un Ayuntamiento. Organización y dirección del Ayuntamiento. Requisitos de la cesión ilegal. Diferencias con la contrata administrativa. Reitera doctrina.

RCUD. Cesión ilegal. Monitora de natación. Lugar de prestación del servicio. Titular de los medios materiales. Dirección y gestión del servicio. Carácter indefinido del contrato. Reitera doctrina.

Cesión ilegal. Diferencias salariales. Falta de contradicción y de contenido casacional.En la de contraste se reclamaron salarios de periodo anterior al inicio de la cesión ilegal, lo que no es el caso de la recurrida y justifica aplicación de normas distintas. La cosa juzgado no se abordó en sentencia de contraste. La cuestión unificada ya por esta Sala en sentencia de 9-12-2009 (R. 339/09) y 25-5-2010 (R. 3077/09), dictadas en caso igual, la última con las mismas partes reclamando el actor diferencias de otro periodo.

Cesión ilegal de trabajadores en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana: peón del servicio de limpieza formalmente contratado por subcontratista, que no pone en juego su organización  en el desarrollo de la relación de trabajo.- Reitera doctrina.

Cesión ilegal de trabajadores en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana: Monitor de musculación formalmente contratado por contratista, que no desempeña efectivamente las principales funciones del empleador. Reitera doctrina.

Cesión Ilegal de trabajadores. Existente.

Expediente de regulación de empleo y despido. Competencia de la jurisdicción social para conocer de la pretensión de despido de los trabajadores afectados por el ERE cuando la demanda se basa en la existencia de una cesión ilegal de trabajadores que ocultaría, de apreciarse, una realidad no analizada en la resolución administrativa que autorizó las extinciones.

Expediente de regulación de empleo y despido.- Competencia jurisdicción social para conocer pretensión de despido de los trabajadores afectados por ERE cuando la demanda se basa en la existencia de una cesión ilegal de trabajadores que ocultaría, de apreciarse, una realidad no analizada en la resolución administrativa que autorizó las extinciones.- Doctrina concordante con SSTS/IV 7-febrero-2011

Despido improcedente. Responsabilidad solidaria de empresa que sucede a otra, aunque la relación laboral se extinguiera antes de la sucesión.

Despido. Sucesión de empresa: no la hay cuando la propia contratante asume el servicio hasta ese momento contratado con su propia plantilla y con personas voluntarias, sin transmisión de medios

Despido. Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa o un centro de trabajo susceptible de sucesión empresarial. Reitera doctrina.

Rcud. Subrogación empresarial: Empresa de Seguridad Privada "OMBUDS COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A." La obligacion de mantener las condiciones de trabajo en la empesa saliente no puede eludirse por un pacto colectivo negociado antes de la subrogación y aplicado desde el primer día de integración en la plantilla en la empres entrante. Se desestuna recurso empresa: Reitera doctrina : sentencia (2) de 14-05-2014. (rcud. 2143/2013 y 2232/2013).

Subrogación por Eulen de los trabajadores procedentes de Ombuds que prestan servicios de protección de personal en el País Vasco. Modificación sustancial de las condiciones salariales.

RCUD. Despido. Servicio de comedor de un hospital. Sucesión de contratas. Falta de subrogación del trabajador. Documento que reconoce la antigüedad. Despido improcedente. Falta de contradicción.

Sucesión de empresas. No se produce por la adquisición del inmueble sujeto a hipoteca.

Sucesión empresarial.- Colegio Mayor que externaliza sus servicios limpieza contratándolos con una empresa de servicios que ya realizaba con anterioridad el servicio de comedor y ambas acuerdan que la empresa de servicios se subrogue en el contrato de trabajo de una limpiadora del Colegio Mayor: no contradicción y, en su caso, falta de contenido casacional.

Sucesión empresarial.- Colegio Mayor que externaliza sus servicios limpieza contratándolos con una empresa de servicios que ya realizaba con anterioridad el servicio de comedor y ambas acuerdan que la empresa de servicios se subrogue en el contrato de trabajo de una limpiadora del Colegio Mayor: no contradicción y, en su caso, falta de contenido casacional.

Conflicto colectivo. Segregación de las distintas ramas de actividad de la empresa originaria "Diario El País, S.L." en cuatro empresas distintas. Se produjo la transmisión real de unidades productivas diferenciadas y autónomas, con el traspaso de personal y medios materiales precisos para ello, por lo que hubo sucesión lícita de empresas, que respetaron los derechos de los trabajadores.

RCUD. Despido. Auxiliar de notaría. Cambio de notario. Toma de posesión del nuevo titular. Posible sucesión empresarial. Vigencia del Reglamento de Notarías. Despido improcedente. Cómputo de la antiguedad.

RCUD. Despido. Subrogación en empresas de limpieza de edificios públicos y locales.