INCREMENTOS SALARIALES
![]() | La asignación de categoría profesional inferior a la adecuada para el trabajador supone tener que abonarle las diferencias salariales y reconocerle el puesto de trabajo correspondiente durante toda la relación laboral. |
![]() | Si convenio colectivo vigente de empresa es anterior al sectorial, tendrá prioridad de aplicación y puede establecer salarios inferiores |
![]() | Conflicto colectivo. Incremento salarial vinculado al IPC reconocido como condición más beneficiosa. |
![]() | Conflicto colectivo. Incremento salarial previsto en norma convencional que se encuentra en ultraactividad: procede cuando así se deduce del texto del acuerdo. |
![]() | Competencia del orden jurisdiccional social. Rectificación de error en la retención del IRPF por parte del empresario que implica deducir salario a los trabajadores respecto de nóminas ya emitidas. |
![]() | Incrementos salariales convencionales conforme al IPC. |
![]() | Revisión salarial conforme al IPC 2009. |
![]() | Incrementos salariales conforme al IPC. |
![]() | Incrementos salariales e IPC. |
![]() | RC. Conflicto colectivo. Convenio colectivo de empresa. Revisión salarial. IPC previsto e IPC real. Revisión provisional de los salarios conforme al IPC real. Abono de diferencias. Consolidación salarial. Incongruencia extra petita. |
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