Sin duda, la modalidad de cobtrato laboral más compleja desde el punto de vista de su régimen jurídico es la de los contratos formativos.

La regulación de este tipo de contratos, de prácticas y de formación y aprendizaje, prevista en el Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores ha sufrido varias modificaciones en los últimos años, siendo la última y más reciente la "Reforma Laboral 2022" efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Si quiere conocer cuál es el "diseño" de los nuevos contratos formativos y cuáles son sus principales novedades y los aspectos claves que necesariamente debemos conocer para formalizarlos correctamente, puede consultar los siguiente apartados: