El último día del plazo de caducidad de seis meses para la resolución de un expediente administrativo sancionador es el de la resolución no el de su notificación.

Multa de más de 73.000 euros por no implantar el Plan de Igualdad en la empresa, aumentando 144,68 euros por cada día de demora hasta que el plan esté negociado y presentado ante la autoridad laboral.

Impedir a funcionarios de la ITSS acceder a instalaciones deportivas del club de fútbol constituye infracción muy grave por obstrución. Se impone a la entidad una sanción de 30.001 euros.

Supuestos en que las omisiones o inexactitudes constatadas en las declaraciones de beneficiario permiten la revisión (antes de 2 de marzo de 2023) de oficio por TGSS, tras actuación de la ITSS. Si no se pueden probar las irregularidades en el alta procede recurrir a la vía judicial

Seguridad Social. Diferencias de cotización. Interrupción de las actividades de inspección; fechas y cómputo del plazo. Exención de dietas de la base de cotización para los trabajadores indefinidos y eventuales que no realicen sus funciones en un centro habitutal y permanente de trabajo, del que haya de desplazarse a otro para realizar las mismas, sino que desde el inicio de su relación laboral presta servicios en diversos lugares o centros de trabajo, esto es, en centros de trabajo móviles o itinerantes.

Extinción del contratro temporal por baja voluntaria y no extinción empresarial. Extinción y devolución prestación desempleo. Caducidad de actuaciones inspectoras. Apreciación de oficio.

Sanción por vulneración del derecho a la intimidad y dignidad de los trabajadores en los reconocimientos médicos. Principios de culpabilidad y tipicidad y presunción de veracidad de las actas de inspección.

Anulación del acta de infracción por caducidad del procedimiento y nueva acta por anulación de la anterior.

Imposición de sanciones a beneficiarios de prestaciones por desempleo. Atribución de competencias sancionadoras.

Caducidad. La caducidad es analizable de oficio.

Caducidad. La caducidad es analizable de oficio.

Impugnación de actos administrativos de sanción. Caducidad del procedimiento sancionador.

Infracción por connivencia entre la empresa y el trabajador para la obtención indebida de la prestación por desempleo. Caducidad de las actuaciones inspectoras.

Excepción de caducidad alegada en suplicación: es apreciable de oficio en determinadas circunstancias.

Infracción en materia de prevención de riesgos laborales. Caducidad de actuaciones. Actuaciones caducadas como antecedente para nueva inspección.

Sanción de extinción de la prestación por desempleo y requerimiento del reintegro de lo indebidamente percibido.

Compatilibizar Cobro de la prestación por desempleo y trabajo por cuenta ajena. Caducidad.

Procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social, excluidos los prestacionales

Vulneración de derechos fundamentales. Acoso. Carga de la prueba.

Transcurso del plazo de tres meses de la actuación inspectora por causa no imputable al inspeccionado. Consecuencias legales.

Vulneración de derechos fundamentales. Acoso. Carga de la prueba.

Transcurso del plazo de tres meses de la actuación inspectora por causa no imputable al inspeccionado.

Procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social, excluidos los prestacionales

Procedimiento de Oficio. Vulneración del derecho a la intimidad y a la consideración debida, culpa " in vigilando".

Procedimiento de Oficio. Vulneración del derecho a la intimidad y a la consideración debida, culpa "in vigilando". Principio de tipicidad y legalidad.

El TSJ desestima el recurso de suplicación sobre procedimiento de oficio. Principio de proporcionalidad de las sanciones.

Impugnación de sanción por infracción muy grave: Desestimación. Obstrucción a la labor de los subinspectores de empleo. Presunción de certeza de las actas.

Procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social, excluidos los prestacionales. Caducidad.

El instituto de la caducidad puede y debe ser apreciado de oficio por los Tribunales.

Interrupción de más de 3 meses de las actuaciones previas de comprobación. Caducidad del expediente.

Extinción contractual. Incumplimiento empresarial. Acoso laboral. Derechos Fundamentales y carga de la prueba.

Actos contrarios a la dignidad de una trabajadora. Presunción de veracidad de las actas de inspección.

Se plantea en un Procedimiento de Oficio si una trabajadora ha venido sufriendo discriminación por razón de sexo. Presunción de veracidad de las actas.

Derecho administrativo sancionador. Notificación realizada por fax.

Acoso Laboral. Actas de la inspección: Presunción de veracidad. Posible falta de contradicción.

Procedimiento de oficio. Acoso. Modificación sustancial de condiciones laborales. Movilidad funcional: funciones inferiores. Nulidad de actos de la inspección.

Acoso moral o mobbing. Procedimiento de oficio ante la negativa empresarial de su existencia. Acoso y falta de ocupación.

Notificación realizada por fax.

Interpretación restrictiva de la presunción de certeza de las actas de insopección.

Presunción de veracidad de las actas admite prueba en contrario.

El instituto de la caducidad puede y debe ser apreciado de oficio por los Tribunales.

Mandato de funciones inanes e ineficaces, sin contenido efectivo, con el fin de socavar y minar la estabilidad emocional.

Validez de las notificaciones administrativas realizadas por fax.

La presunción de veracidad sólo comprende los hechos, sin alcanzar a las simples apreciaciones globales, juicios de valor o calificaciones jurídicas del inspector actuante,

Vulneración del derecho a la legalidad.

Vulneración del derecho a la legalidad penal: sanción administrativa que infringe el principio de tipicidad.

Derechos fundamentales. Derecho a la utilización de medios de prueba y a la apertura de periodo probatorio.

Procedimiento sancionador, caducidad, efectos, significado del referido al archivo de actuaciones.

Vulneración del derecho a la legalidad penal.

Grave acoso moral por condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente, lo que motivó I.T. por depresión. Presunción de veracidad de las actas.

Obligación del empresario a proveer a sus trabajadores de un equipo de trabajo y renovarlo cada seis meses. Presunción de veracidad de las actas.

Vulneración del principio de legalidad penal.

Supuesta vulneración del principio de legalidad penal y del derecho de huelga: interpretación judicial.

Vulneración del derecho de huelga: inversión de la carga de la prueba en materia de derechos fundamentales.

Alegada vulneración del derecho a la presunción de inocencia: actividad probatoria suficiente.

Trabajo y Seguridad Social. Sanciones. Actas de la Inspección. Alcance probatorio.

La sola declaración del procesado ante la policía, no ratificada ante el órgano judicial, no desvirtúa la presunción de inocencia.