¿Pueden sus trabajadores usar la conciliación para evitar ser despedidos?
¿Pueden sus trabajadores usar la conciliación para evitar ser despedidos?
La conciliación laboral es un derecho contemplado en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empleados adaptar y reorganizar su jornada de trabajo siempre y cuando acrediten necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral; ponderando, claro está, las necesidades de la persona trabajadora con las necesidades organizativas o productivas de la propia empresa. Estas adaptaciones se encuadran dentro de la denominada "jornada a la carta" y desde otros apartados del Asesor Laboral, hemos desarrollado cómo concretarla en supuestos de guarda legal, hasta qué edad de los hijos tienen derecho los trabajadores a disfrutarla, o si se debe conceder por las actividades extraescolares de estos.Es importante saber...
Desde que entrara en vigor el nuevo Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, la protección de los trabajadores acogidos a la "jornada a la carta" se incrementó. Además se mejoraron los permisos laborales y se concedieron otros nuevos. 
La Sala anula parcialmente el fallo de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 9 de Las Palmas de Gran Canaria, que había declarado la improcedencia del despido y condenado a la empresa a una indemnización de más de 76.000 euros o a la readmisión más el abono de los salarios dejados de percibir desde el cese hasta la sentencia. El TSJ de las Islas Canarias destaca que el trabajador sólo: ...hace uso del derecho a reducir su jornada y formula petición en tal sentido a la empresa con el fin de obtener la protección que frente a esos supuestos que otorga el ET, con la clara intención de blindarse frente al despido que sabía podía llegarle según el mismo había asumido en el mismo momento que rechaza la única vacante (la de la Gomera) que existía y con conocimiento de que sus funciones (...) habían acabado.
Todo ello desconecta la decisión de la empresa de despedir de la petición de conciliación de la vida familiar y laboral efectuada por el trabajador unas horas antes de serle entregada la carta de despido, por lo que el despido objetivo se declara procedente, rebajándose sustancialmente la indemnización a la que tiene derecho el trabajador.Por último, ¿qué puede hacer la empresa ante una situación como la descrita?
La cronología de los hechos ha sido fundamental para que prosperase la pretensión de la empresa. El derecho a la conciliación no es absoluto:- En primer lugar las medidas deben ser razonables y proporcionadas con las necesidades de la empresa.
- En segundo lugar la solicitud de conciliación no puede ser la respuesta a una medida lícita efectuada por la empresa cuando esta hubiere acreditado que SÍ hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican un traslado o una modificación sustancial de las condiciones de trabajo -MSCT-.
Formulario
Carta de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producciónComentarios
La "jornada a la carta" y la conciliación de la vida familiar y laboral.¿Cómo se debe concretar la jornada en los supuestos de reducción por "guarda legal"?¿Se pueden solicitar horarios especiales por conciliación si el hijo tiene más de 12 años?¿Debe adaptar la jornada de los trabajadores por actividades extraescolares de los hijos?Permisos y licencias del trabajador.Manual sobre despido nulo.Legislación
Art. 34 E.T. RD-Legis 2/2015. JornadaJurisprudencia
STSJ de Las Islas Canarias 867/2023 El derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral no se puede utilizar para blindarse ante un despidoEn Google puedes encontrar casi cualquier cosa...
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