Qué efectos tiene la "papeleta" de conciliación en el plazo para impugnar el despido.

    Como ya hemos señalado en otro apartado, si el trabajador está disconforme con la decisión de la empresa de despedirlo, puede impugnar la misma, en el plazo de 20 días hábiles, que comienza a contarse a partir del día siguiente a la fecha de extinción del contrato de trabajo. No obstante, el trabajador podrá anticipar el ejercicio de su impugnación a partir del momento en que reciba la comunicación empresarial de preaviso.

    El plazo de caducidad de la reclamación por despido es un plazo de CADUCIDAD, por lo que, transcurrido el mismo, el trabajador pierde su derecho a discutir el despido ante el UMAC y los tribunales.

¿Cómo operan la conciliación y la demanda en el cómputo del plazo de caducidad?

    Esta cuestión, algo compleja, se regula en el Artículo 65 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

    Conforme a este precepto, la presentación de la solicitud de conciliación administrativa previa suspende los plazos de caducidad e interrumpe los de prescripción.

    El cómputo del plazo de caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado.

    Para comprender esta suspensión y reanudación del plazo, acudimos a un ejemplo:


    En el ejemplo que acabamos de ver, aunque la conciliación se celebre después de los 15 días que establece la norma, no supone problema alguno porque el trabajador todavía dispone de días de plazo para formalizar su demanda.

    Pero, ¿qué ocurre si el trabajador presenta su "papeleta" de conciliación en los últimos días del plazo de 20 días hábiles?

    En este caso la cuestión es todavía más compleja, especialmente si el acto de conciliación no se celebra dentro de los quince días hábiles siguientes a la presentación de la "papeleta", incrementándose las posibilidades de que se produzca la CADUCIDAD de la reclamación, si el trabajador no está atento.

    Lo vemos en el siguiente ejemplo:


    En el ejemplo que acabamos de ver, si la conciliación se celebra después de los 15 días que establece la norma, y el trabajador no tiene la precaución de formalizar demanda ante el Juzgado - aunque no se haya celebrado el acto de conciliación - puede encontrarse con que ya no dispone de días de plazo para formalizar su demanda y su reclamación sería rechazada por estar CADUCADA.

    Como se desprende de los dos supuestos planteados, la fecha en la que se presenta la "papeleta" de conciliación, y la incidencia que puede tener en el transcurso de ese plazo el tiempo que tarde en celebrarse el acto de conciliación, pueden dar lugar a que la reclamación de despido CADUQUE.


   Además de lo anterior, establece el Artículo 65 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, que si el acto de conciliación no se celebra transcurridos treinta días desde la presentación de la "papeleta", se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.

¿Puede presentarse la papeleta de conciliación trascurridos los 20 días?

    Existe la posibilidad de que el plazo de caducidad se extienda más allá del día 20, concretamente hasta las 15:00 del día 21, en lo que en el argot jurídico se conoce como "la mañana de gracia". Se fundamenta en el artículo 135 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Por lo que se debe estar atento al plazo y no dar por sentado que acaba a los 20 días hábiles; es posible que se extienda hasta el día 21 e incluso, por lo que veremos a continuación, hasta el día 22 desde la notificación.

    Como acabamos de ver, el trabajador puede alargar brevemente el plazo que tiene a su disposición para presentar la demanda por despido. No obstante, cabría preguntarse si es o no posible aplicar esto a la papeleta de conciliación.

    Para ello, analizamos la sentencia 727/2024 del Tribunal Supremo, de 22 de mayo, que dilucida si la acción de despido se encuentra o no caducada cuando se presentó la papeleta de conciliación el vigésimo primer día al de la comunicación del cese y, al día siguiente de la celebración del acto, la demanda de despido.

    A pesar de que con base en los artículos 59.3 del E.T. Y 103 de la Ley 36/2011 de la Jurisdicción Social, la acción estaría caducada, la sentencia entiende que puede presentarse la papeleta de conciliación el día 21 desde que se comunicó el cese, proyectando sobre el caso lo establecido en el artículo 135.5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que declara:



    De este modo, la sentencia extiende la protección de la denominada "mañana de gracia" para presentar la demanda de despido a la papeleta de conciliación. Por ello, debe valorar que si los jueces aplican la norma tanto a papeleta como a demanda de despido, el plazo de 20 días puede acabar siendo de hasta 22 días.

Formularios

Papeleta de conciliación previa a impugnación de sanciones.

Comentarios

¿Cómo puede actuar la empresa si el trabajador impugna el despido?.
Plazo de caducidad de la acción del empleado si hay conducta fraudulenta de la empresa.
Prescripción de reclamaciones salariales de empleados.

Legislación

Art. 59 E.T. RD-Legis 2/2015. Prescripción y caducidad.
Art. 103 LJS 36/2011. Presentación de la demanda por despido.
Artículo 65 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
R.D. 2756/1979 Regula el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Jurisprudencia y Doctrina

Caducidad y prescripción de reclamaciones.
Despido objetivo y colectivo.
Despido disciplinario.
Otras cuestiones del despido.