ACUERDO SOBRE PRESTACIÓN DE TRABAJO A DISTANCIA  

     Conforme al Artículo 7 de la Ley 10/2021, de 09 de julio, de trabajo a distancia.

     En______________________________, a _______de_____________de________  

                                                  REUNIDOS

     De una parte, LA EMPRESA _________________________________, domiciliada en _______________________, calle ______________________________, número _______, y con NIF _______________, dedicada a la actividad de _______________, en cuyo nombre y representación actúa D./Dña. _______________________________, mayor de edad, vecino de ________________, con domicilio en la calle _____________________________________, número _______, y con DNI/NIE ____________________,  

     De otra, D./Dña. _______________________________, el TRABAJADOR de LA EMPRESA, mayor de edad, vecino de __________, con domicilio en la calle _____________________, número ________, y con DNI/NIE ____________________  

     Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para contratar y a tal efecto  

                                                  MANIFIESTAN  

     De conformidad con el Artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, y con el Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, la EMPRESA y el TRABAJADOR han alcanzado, libre y voluntariamente, un pacto por el cual el TRABAJADOR prestará sus servicios en la empresa en la modalidad de trabajo a distancia.

     Y, en cumplimiento de lo que dispone el Artículo 7 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en su caso el Convenio Colectivo aplicable, el acuerdo sobre prestación de trabajo a distancia alcanzado se refleja por escrito en el presente documento y conforme a las siguientes

                                                    CLÁUSULAS  

     PRIMERA.- El TRABAJADOR prestará sus servicios para la EMPRESA (total / parcialmente) en la modalidad de trabajo a distancia, desarrollando las mismas funciones que, conforme a su puesto y categoría, venía desarrollando en la empresa de de forma presencial.

     El TRABAJADOR designa como lugar desde el que realizará el trabajo a distancia su domicilio habitual, sito en________________________, quedando adscrito al centro de trabajo de la empresa en el que prestaba su trabajo de forma presencial.

     No podrá el TRABAJADOR desarrollar el trabajo en ningún otro lugar sin el conocimiento y el consentimiento de la empresa, una vez comprobado si la nueva ubicación cumple las condiciones adecuadas de conformidad con la normativa de prevención de riesgos laborales.

     A efectos del Artículo 1 la Ley 10/2021, de 9 de julio, se hace constar que se supera el porcentaje mínimo del treinta por ciento de la jornada en la prestación de servicios a distancia.

     SEGUNDA.- Durante el tiempo en el que el trabajador preste sus servicios a distancia, la jornada y horario de trabajo serán los mismos que el TRABAJADOR tenía en la empresa cuando realizaba su trabajo de forma presencial .

     La EMPRESA, por su parte, garantizará el derecho legal a la desconexión digital del trabajador, fuera de la jornada laboral pactada en el presente acuerdo.

     TERCERA.- El presente acuerdo de trabajo a distancia tendrá una duración de________________; sin perjuicio de su prórroga, en su caso, por pacto entre ambas partes.

     CUARTA.- Conforme al Art. 5 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, el ejercicio del derecho de reversibilidad y la consiguiente solicitud de vuelta a la modalidad de prestación de servicios de forma presencial, deberá realizarse por cualquiera de las dos partes con un preaviso de________________________.

     El ejercicio del derecho de reversibilidad no será nunca causa justificativa de la extinción de la relación laboral ni de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

     QUINTA.- La EMPRESA podrá a disposición del TRABAJADOR los medios, equipos y herramientas necesarios para la prestación de servicios y se ocupará del mantenimiento de los mismos.

     En concreto, y atendiendo a las funciones propias del puesto de trabajo del empleado, la empresa facilita al TRABAJADOR los siguientes medios equipos y herramientas:
    
     _____________________________________________________________________  

     Los mismos serán revisados cada________________ meses, procediéndose a su renovación, si fuese necesario.

     Y, en cualquier caso, el TRABAJADOR puede contactar con los servicios técnicos de la EMPRESA para recibir la asistencia y atención precisas en el caso de sufrir dificultades técnicas.

     La EMPRESA empresa asumirá todos los gastos que conlleva la prestación del trabajo a distancia, que no podrá suponer la asunción por parte del TRABAJADOR de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.

     En concreto, los gastos derivados de la prestación de trabajo a distancia son:

     _____________________________________________________________________  

     El mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos es_________________. Tras la conformidad de ambas partes con la liquidación, la cantidad a compensar se abonará en la cuenta designada por el TRABAJADOR, junto con el abono de la nómina mensual.

     SEXTA.- El TRABAJADOR se obliga a utilizar los medios, equipos y herramientas que a EMPRESA pone a su disposición de forma adecuada y únicamente para la prestación de servicios laborales, quedando excluida expresamente la utilización para fines privados.

     La EMPRESA, con absoluto respeto a los derechos del trabajador, podrá establecer mecanismos de control del uso que el empleado pueda hacer de los medios, equipos y herramientas que la empresa pone a su disposición.

     SÉPTIMA.- La obligación legal de control horario es aplicable a la modalidad de trabajo a distancia. En consecuencia, se establece que la EMPRESA podrá controlar la actividad del TRABAJADOR y registrar el tiempo de trabajo, mediante la utilización de medios telemáticos, informáticos o electrónicos.   

     OCTAVA.- El TRABAJADOR se obliga a cumplir con los protocolos que sobre protección de datos y seguridad de la información tiene establecidos la EMPRESA. La EMPRESA facilitará al trabajador la formación necesaria para aplicar los protocolos de privacidad de datos y seguridad de la información; así como las actualizaciones de dichos protocolos que se vayan produciendo.

     NOVENA.- La EMPRESA garantizará que el TRABAJADOR pueda participar en las actividades formativas que realice la empresa, tanto en relación con sus funciones y competencias como en materia de prevención de riesgos laborales.

     Y para que conste, ambas partes lo firman, por triplicado ejemplar, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

          El TRABAJADOR                                                   Por la EMPRESA

     Fdo.-________________________                                     Fdo.- ________________________

Legislación

Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

Comentarios

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