Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión.
Modificado desde 22 de agosto de 2024, por Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los trabajadores. d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses. f) Ejercicio de cargo público representativo. g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias. i) Fuerza mayor temporal. j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. k) Excedencia forzosa. l) Ejercicio del derecho de huelga. m) Cierre legal de la empresa. n) Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual. o) Disfrute del permiso parental. 2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.NOTA: Redacción modificada (letra n) apartado 1)) por Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto.NOTA: Redacción modificada, (se añade letra o) a apartado 1)) Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.NOTA: Redacción modificada (letra d) apartado 1)) Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero.NOTA: Redacción modificada (letra n apartado 1)) Ley 4/2023, de 28 de febrero.Comentarios
Suspensión del contrato durante la Incapad. TemporalConcepto y situaciones protegidas por la prestac. maternidadSuspensión del contrato por maternidadSuspensión del contrato por riesgo durante el embarazoConcepto y situaciones protegidas por la prestac. de paternidadSuspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazoBeneficiarios de la prestación por paternidadRequisitos para ser beneficiario del subsidio por paternidadRedacción Anterior
Redacción anterior Ley Orgánica 1/2023 y 4/2023, de 28 de febreroRedacción anterior Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembreRedacción anterior Real Decreto-ley 6/2019Jurisprudencia y Doctrina
STS sala Social 6519/2010 Mejora de la I.T. durante la prórroga de ésta.Equivalencia Normativa
Equivalencia Ley anterior Art. 45 R.D.L. 1/1995 Estatuto TrabajadoresQueda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.