BASES DE COTIZACIÓN EN EL SUPUESTO DE REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

    Debemos hablar de dos bases de cotización distintas cuando se realizan horas extraordinarias:

1. Base de cotización por Contingencias Profesionales, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional y,


2. Base de cotización por Horas Extraordinarias.

BCCP, Desempleo, FOGASA y Formación Profesional.

    La retribución del trabajador en concepto de horas extraordinarias entrará a formar parte de la base de cotización para las contingencias profesionales (Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional), desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

    Recordemos que:

Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias.

    La retribución por horas extraordinarias está sujeta a una cotización específica adicional a la comentada en el apartado anterior, que tiene como finalidad incrementar los recursos de la Seguridad Social y que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

    La cotización se llevará a cabo con arreglo a los tipos establecidos anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y Orden de cotización.

    Estos tipos se aplican a la cantidad total abonada al trabajador por bajo este concepto.

    Se aplican los siguientes tipos de cotización:

TIPOS DE COTIZACIÓN - RÉGIMEN GENERAL(%)
	EMPRESA	TRABAJADOR	TOTAL
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor	12,00	2,00	14,00
Resto Horas Extraordinarias	23,60	4,70	28,30

Casos Prácticos

Ejemplo numérico para el cálculo de bases de cotización.

Legislación

Art. 149 RDL. 8/2015 TRLGSS. Cotización adicional por horas extraordinarias
Art. 24 RD 2064/1995 RGCL.
Normas anuales de cotización a la Seguridad Social

Jurisprudencia

Cotización