Cambio del local o sede de la empresa.

    El Estatuto de los Trabajadores  reconoce al empresario la facultad de organizar y dirigir su empresa.

    Tanto es así que, en el mismo Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que el empleador o empresario, ya sea persona física o jurídica, es el titular del ámbito de organización y dirección en el que los trabajadores prestan sus servicios.

    El empresario, en consecuencia, como dueño de la empresa, está facultado, en el ejercicio del "ius variandi", para fijar el lugar en el que los empleados realizan el trabajo, y también, en lo que aquí nos interesa, para modificarlo.

    En este apartado NO tratamos la posibilidad de cambiar a un trabajador de puesto o lugar de trabajo, ni tampoco a los traslados o desplazamientos, sino a la potestad de la empresa de cambiar su establecimiento; lo que implica que los empleados se vean obligados a acudir a unas nuevas instalaciones para trabajar.

    En este caso, y al igual que ocurre con los traslados o desplazamientos, debemos prestar atención a la trascendencia que este cambio tiene para los trabajadores porque, si lleva aparejado un cambio de residencia, se considerará sustancial (y estaremos en un supuesto de movilidad geográfica); y si no es sustancial, si puede llevarse a cabo por la empresa al amparo de su facultad de organización de la actividad empresarial.


    La pregunta que surge entonces es hasta qué distancia puede el empresario trasladar sus instalaciones sin incurrir en un supuesto de movilidad geográfica de sus empleados, conforme al Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

    Como hemos señalado antes, la norma establece el límite en el cambio de residencia habitual del trabajador, pero no establece una distancia concreta.

    Si el Convenio Colectivo no establece regulación al respecto, se debe acudir a la jurisprudencia.

    La jurisprudencia del TS ha venido declarando que un cambio de centro de trabajo sin incidencia en la residencia constituye una modificación accidental de las condiciones de trabajo que se encuadra dentro de la potestad organizativa del empresario .

    Finalmente, además del cambio de residencia, y de tener en cuenta las previsiones del convenio colectivo, se deben valorar en cada caso concreto las circunstancias particulares, como las posibilidades de movilidad del empleado o el acceso al transporte público, entre otras.

Formularios

Notificación de traslado individual al trabajador
Modificación de condiciones de trabajo y movilidad geográfica

Comentarios

Facultades de dirección y control del empresario
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad geográfica
Cambiar al trabajador de puesto o lugar de trabajo    
Límites de la potestad de dirección y control

Jurisprudencia y Doctrina

Jurisprudencia sobre Modificación Condiciones de Trabajo y Movilidad Geográfica

Legislación

Art. 1 E.T. RD-Legis 2/2015. Ámbito de aplicación.
Art. 5 E.T. RD-Legis 2/2015. Deberes laborales.
Art. 20 E.T. RD-Legis 2/2015. Dirección y control de la actividad laboral.
Art. 40 E.T. RD-Legis 2/2015. Movilidad geográfica.