COMPLEMENTOS PERSONALES
Son complementos que responden a las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga. Los complementos personales tienen carácter de consolidable, salvo pacto en contrario.Antigüedad:
Como premio por la duración de la vinculación laboral del trabajador en la empresa, se le puede conceder un plus o complemento, cuya cuantía y determinación vendrá fijada en el convenio colectivo en función del tiempo de permanencia del trabajador (bienios, trienios, quinquenios, etc.).EJEMPLO |
El convenio colectivo puede decir que el trabajador tenga derecho a tres trienios del 5% del salario base. Además de cobrar el salario base, y si le corresponden otros complementos, cuando el trabajador lleve trabajados 3 años en la empresa empezará a cobrar el primer trienio durante 3 años, cuando lleve 6 años trabajados empezará a cobrar 2º trienio durante los 3 años siguientes y cuando lleve 9 años de antigüedad empezará a cobrar el tercer trienio durante 3 años más. |
g) Si al término del contrato la persona continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa.
Conocimientos especiales: idiomas, títulos, etc.:
![](/fprg/fprg15/img_idiomas.jpg)
EJEMPLO |
Una empresa contrata a un auxiliar administrativo que posee un título de inglés y no se ha valorado a la hora de fijar el salario base. Si se ponen en práctica esos conocimientos le correspondería un plus de idiomas.No habría lugar tal complemento si el motivo por el que se celebra el contrato es precisamente por tener esos conocimientos, sólo le correspondería el salario base. Por ejemplo, una academia de idiomas que contrata a un trabajador que tiene el título de inglés, precisamente para eso, para dar clases de inglés. En este caso se trataría de un complemento de puesto de trabajo, ya que tiene como causa las condiciones del trabajo ejecutado. |
Legislación
Artículo 11 Estatuto Trabajadores. Contratos formativosArtículo 26 Estatuto Trabajadores. Del salario.Jurisprudencia
Salario Base, plus de antigüedad y pluses especiales: idiomas, títulos, etc.Siguiente: Complementos de puesto de trabajo
Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.