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Comunicación a los representantes de los trabajadores del trámite de audiencia en expediente contradictorio para la imposioción de sanciones

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COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEL TRÁMITE DE AUDIENCIA EN EL EXPEDIENTE CONTRADICTORIO PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES



EMPRESA: (Indique la razón social, domicilio de la  empresa y el departamento o cargo de quien remite el documento.)
    

    A/A. Delegado de Personal/Comité de Empresa
    La representación legal de los trabajadores debe ser oída cuando se produzca la apertura de expediente contradictorio sancionador por faltas graves o muy graves que se imputen a miembros del comité de empresa o delegados de personal, conforme al artículo 68 a) del Estatuto de los Trabajadores. Además, muchos convenios colectivos establecen que cuando se sancione a un delegado sindical sean oídos los restantes miembros de la representación sindical a que pertenezca; o incluso que, si la empresa conoce que el trabajador está afiliado a un sindicato, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.



    En (....), a (....) de (....) de (....).


    Muy Srs./Sras. nuestros/as:


    Por medio de la presente y en cumplimiento de lo dispuesto el artículo 68 a) del Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, de lo dispuesto en el Convenio Colectivo de aplicación, ponemos en su conocimiento que, en fecha de..... de.........de....., se le iniciado un expediente contradictorio de carácter sancionador respecto del trabajador/a D./Dª ........................., que ostenta la condiciión de .............. (representante legal de los trabajadores, delegado sindical o afiliado a un sindicato).

    Dicho expediente obedece a que la Dirección de la empresa ha tenido comocimiento de que el citado trabajador pudiera estar llevando a cabo actuaciones que perjudicarían los intereses de la empresa y que podrían ser constitutivas de un incumplimiento de sus funciones laborales y de sus obligaciones contractuales.

    Los hechos a los que nos referimos son los siguientes:.....................
Debe incluirse una relación detallada de los hechos objeto de sanción así como la fecha en la que acontecieron.


    En cumplimiento de la normativa estatutaria y convencional vigente, se adjunta a la presente una copia de la comunicación que se ha hecho llegar al trabajador expedientado; y se les confiere un trámite de audiencia, por plazo de ......días, para que realicen las manifestaciones que consideren oportunas en el citado expediente contradictorio.

    Les rogamos que, en cumplimiento de la normativa vigente, y a efecto de nuestra constancia y archivo, acusen recibo del presente escrito.

    Atentamente,

                                              
  
            POR LA EMPRESA                                  Recibí el (....) de (....) de (....)


                (....)                                     EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES   
                                                                                   
                                                                          (....)  
        Fdo.: Nombre y apellidos        
           Sello de la empresa                                   Fdo.: Nombre y apellidos   


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Guía sobre cómo sancionar a un trabajador

Jurisprudencia



Jurisprudencia sobre infracciones y sanciones al trabajador

Legislación



Art. 68 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.

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