NOTIFICACIÓN DE INICIO DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO AL TRABAJADOR A SANCIONAR

      

    En (....), a (....) de (....) de (....)

    Muy Sr./Sra. nuestro/a:

    Por medio de la presente le comunicamos que la Dirección de la empresa ha tenido comocimiento de que Ud. pudiera estar llevando a cabo actuaciones que perjudicarían los intereses de la empresa y que podrían ser constitutivas, además, de un incumplimiento de sus funciones laborales y de sus obligaciones contractuales.

    Los hechos a los que nos referimos son los siguientes:.....................

    Con la finalidad de esclarecer los hechos descritos y determinar su posible participación en los mismos, dada su condición de representante legal de los trabajadores o delegado sindical, de conformidad con el artículo 55.1 y el artículo 68 a) del Estatuto de los Trabajadores (o por exigirlo así de manera expresa el Convenio Colectivo de aplicación), se inicia la tramitación de un expediente contradictorio, en el que se ha decidido nombrar instructor a D./Dª.......................................

    En consecuencia, se le concede un plazo de ..... (días), a contar desde la recepción de la presente, para que usted pueda formular por escrito las alegaciones oportunas y aportar las pruebas que a su derecho convengan al instructor del expediente.

    Una vez finalizado dicho plazo, y de acreditarse tanto los hechos descritos como su participación en los mismos, la Dirección de la empresa podría sancionarle, conforme a lo dispuesto en el régimen disciplinario establecido en el convenio colectivo de aplicación, y a lo dispuesto en el Artículo 58 y el Artículo 60, ambos del Estatuto de los Trabajadores.

    Rogándole acuse recibo del presente escrito, le saluda atentamente.
    
    Recibí el (....) de (....) de (....).


                  EL TRABAJADOR                 POR LA EMPRESA              EL INSTRUCTOR
        

                     (....)                         (....)                      (....)        


             Fdo.: Nombre y apellidos       Fdo: Nombre y apellidos     Fdo.: Nombre y apellidos
                                               Sello de la empresa
        

Comentarios

Guía sobre cómo sancionar a un trabajador
Los tribunales no pueden modificar las sanciones impuestas por la empresa.

Jurisprudencia y Doctrina

Jurisprudencia sobre infracciones y sanciones al trabajador

Legislación

Art. 55 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 58 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 60 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 68 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.

Artículo 60