Comunicación de la apertura de consultas a los Representantes de los Trabajadores en un expediente de regulación de empleo del MECANISMO RED

    

    A la atención de: (Debe dirigirla a los representantes de los trabajadores en la empresa.)

    D./Dña ......
    D./Dña ......


                                                            En ......, a ...... de ...... de 20......

    Muy Srs. Nuestros:

    La Dirección les comunica que con motivo de la grave situación por la que atraviesa la empresa, motivada por ............. (Debe indicar las circunstancias que han provocado la activación del Mecanismo RED.), que está afectando nuestra actividad; y una vez que ha sido activada por el Consejo de Ministros la aplicación del Mecanismo RED, de carácter.......... (Debe indicar si el Mecanismo RED activado es cíclico o sectorial.), se ha tomado la decisión de solicitar a la Autoridad Laboral la autorización de las medidas de suspensión y/o reducción de jornada contempladas en dicho Mecanismo RED de los contratos de:

    
• D./Dña. ......

    
• D./Dña. ......

    
• D./Dña. ......

    
• D./Dña. ......

    
• D./Dña. ......

    
• D./Dña. ......

    
• D./Dña. ......

    Dichos trabajadores prestan servicio en el centro de trabajo de ...........

    Las razones y causas que han obligado a adoptar esa medida, recogidas en el acuerdo del Consejo de Ministros que activa el Mecanismo RED, afectan de forma grave a nuestra empresa tal y como se indica a continuación :
      
    Por ello, y de conformidad con lo previsto en el Art. 47 bis del ET y en el artículo 6 del Real Decreto 608/2023, de 12 de julio, se les informa de la apertura del periodo de consultas con fecha ...... de ...... de 20......; a efectos de la conformación por su parte de la comisión negociadora prevista en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

    Se acompaña a la presente la siguiente documentación acreditativa de las causas del expediente:

1. La documentación acreditativa de que la situación, cíclica o sectorial, descrita en el correspondiente acuerdo de activación del Mecanismo RED concurre en la empresa


2. Período en el que se va a llevar a cabo la aplicación de las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo.


3. La identificación de las personas trabajadoras incluidas en el procedimiento y que van a resultar afectadas por las medidas de regulación temporal de empleo, así como los criterios tenidos en cuenta para la designación de las personas afectadas. Asimismo, también deberá proporcionarse la identificación de las personas trabajadoras empleadas habitualmente en el último año.
   
   Cuando el procedimiento afecte a más de un centro de trabajo, esta información deberá estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autónoma.


4. El tipo de medida que se pretenda aplicar respecto de cada una de las personas trabajadoras y el porcentaje máximo de reducción de jornada o el número máximo de días de suspensión de contrato que se pretenda aplicar.


5. Plan de recualificación de las personas afectadas, que incluye las acciones formativas a las que se refiere la disposición adicional vigesimoquinta del Estatuto de los Trabajadores (En el caso de la modalidad a aplicar sea la sectorial)..


6. Copia de la comunicación de inicio recogida en el artículo 5.

    La comunicación a la que se refiere este apartado deberá ir acompañada de una memoria explicativa.

    Simultáneamente a la entrega de esa comunicación, la empresa solicitará por escrito la emisión del informe a que se refiere el artículo 64.5.a) y b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    Por último, les convocamos a una reunión para tratar las medidas a adoptar en relación con el MECANISMO RED el próximo...... a las ...... horas.

    Atentamente, les rogamos que acusen recibo de esta comunicación y de la documentación relacionada que se acompaña.


                      Fdo...............                                       RECIBÍ

                                                                       A ...... de.....de.......

                      La empresa                                           Fdo. ......

                                                                    Representantes de los Trabajadores

Legislación

Art. 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.

R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

R.D. 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

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