CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO: BASE REGULADORA Y PORCENTAJES.

BASE REGULADORA.

1. No son computables las cotizaciones efectuadas por la entidad gestora correspondientes al tiempo de abono de la prestación.


2. Quedan excluidas las retribuciones por horas extraordinarias, con independencia de su inclusión en la base de cotización por dicha contingencia. A efectos de este cálculo, dichas retribuciones tampoco se incluirán en el certificado de empresa.


3. Cuando se desconozcan todos los datos precisos para el cálculo de la base reguladora, la prestación se reconocerá por la cuantía mínima que se reconozca al trabajador.


4. Cuando existan descubiertos de cotización durante alguno de los días computables, pero existan nóminas o recibos salariales, o documentos de cotización  (Relación Nominal de Trabajadores) diligenciados por la Tesorería General de la Seguridad Social, el cálculo de la base reguladora se realizará teniendo en cuenta los datos que figuren en tales documentos.


5. Cuando se haya trabajado en una misma empresa los 180 últimos días y se conozcan las bases de al menos 90 de ellos, las bases relativas a los días cuya cotización se desconozca serán integradas por la base media resultante del periodo conocido.


6. Cuando se conozcan las bases de menos de 90 días, se integrarán dichas bases por la base mínima de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales.


7. En cualquier caso, cuando existan actas de liquidación de cuotas, informes de la Inspección de Trabajo o de la Seguridad Social, la base reguladora será calculada en función de los datos consignados en dichos documentos.


8. Los datos salariales que figuren en las sentencias de despido serán utilizados, exclusivamente, con referencia al periodo correspondiente a los salarios dejados de percibir desde el despido declarado nulo.

PORCENTAJES.

1. El importe a percibir será:
   
   
   1. Durante los 180 primeros días, el 70% de la Base Reguladora.
   
   
   2. A partir del día 181, el 60% de la Base Reguladora.
   
   Los importes así calculados no podrán ser superiores al tope máximo ni inferiores al tope mínimo establecidos.
   
   Desde el 1 de Enero de 2023 el porcentaje del 60% a que se refiere el artículo 270 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicará también a quienes, a esa fecha, estuvieran percibiendo la prestación por desempleo.
   


2. Tope mínimo de la prestación.
   
   El importe de la prestación no podrá ser inferior:
   
   
   1. Al 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual (579,02 Euros para 2022) incrementado en una sexta parte, cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo. Para 2022 son 675,52 * 80% = 540,42 euros/mes).
   
   
   2. Al 107% indicador público de rentas de efectos múltiples mensual (579,02 Euros para 2022) incrementado en una sexta parte, cuando el trabajador tenga, al menos, un hijo a su cargo. Para 2022 son 675,52 * 107%= 722,80 euros/mes.


3. Tope máximo de la prestación.
   
   El importe máximo de la prestación está en función del número de hijos a cargo del beneficiario:
   
   
   1. Sin hijos será el 175% del indicador público de rentas de efectos múltiples (600,00 Euros para 2023) incrementado en una sexta parte. Para 2023 son 700,00 * 175% = 1.225,00 euros/mes.
   
   
   2. Con hijos menores de 26 años a su cargo:
      
      
      1. Con un hijo el 200% del del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM)(600,00 Euros para 2023) incrementado en una sexta parte. Para 2022 son 700,00 * 200% = 1.400,00 euros/mes.
      
      
      2. Con dos o más hijos el 225% del indicador público de rentas de efectos múltiples (600,00 Euros para 2023) incrementado en una sexta parte. Para 2023 son 700,00 * 225% = 1.575,00 euros/mes.
   
   
       En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope máximo y mínimo de la prestación se calculará aplicando a los topes máximos y mínimos establecidos el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.
   
       De acuerdo con el apartado 4 del artículo 270 del TRLGSS, cuando el trabajador tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos, la base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de las bases por la que se haya cotizado por dicha contingencia en ambos trabajos durante los ciento ochenta días del periodo a que se refiere el artículo 269.1, y las cuantías máxima y mínima a que se refiere el apartado anterior se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas en ambos trabajos.

Legislación

Jurisprudencia