Despido por causas económicas por pérdidas actuales o previstas: cuándo se produce y cómo puede justificarlo la empresa.

    Cuando nos referimos al despido motivado por causas económicas, la norma (artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores) determina que concurrirán estas causas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.

    Además de los dos supuestos de despido por causas económicas (pérdidas actuales o previstas y disminución de los ingresos) también se pueden alegar al redactar la carta de despido, y es común en la práctica hacerlo de forma conjunta de cara a su justificación, el resto de causas técnicas, organizativas y productivas.

    Claro ejemplo de una empresa en situación de previsión de pérdidas que desea optar por un despido por causas económicas es aquella que, aún no encontrándose en pérdidas, anticipe una previsión económica muy negativa y desee adelantarse a la posibilidad de un descalabro económico, procediendo a realizar uno o varios despidos, mejorando su futura viabilidad; todo ello, en todo caso, exigirá una acreditación mediante la documentación que a continuación les detallamos para probar que esta previsión es real.

¿Cómo podemos acreditar las pérdidas actuales o previstas?

    En el caso de que la empresa obtenga pérdidas con respecto a los resultados económicos del año anterior, de cara a la acreditación de la situación se debe contar con la documentación que señalamos a continuación, quedando a la espera de cumplir con el resto de trámites que les explicamos en el manual de la extinción del contrato por causas económicas, técnicas organizativas o de producción.

    La documentación que permitirá probar que SÍ hay causa de despido será, conforme determina el artículo 4 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que aprueba el Reglamento de procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, toda la que acredite la realidad de los resultados de la empresa; siendo conveniente aportar lo siguiente:

• Cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos, que estarán integradas por:
  • Balance de situación.
  • Cuentas de pérdidas y ganancias.
  • Estado de cambios en el patrimonio neto.
  • Memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías.
  • Cuentas provisionales al inicio del procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa que inicia el procedimiento.
      Si se tratarse de una empresa no sujeta a la obligación de auditoría de las cuentas, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría.

    Sin embargo, cuando la empresa alegue previsión de pérdidas, en virtud del artículo 4.3 del Real Decreto 1483/2012, además de la información anterior, al empresario se le exigirá que adicionalmente aporte:

• Información sobre los criterios que ha utilizado para estimar la previsión de pérdidas.
• Informe técnico sobre el volumen y el carácter permanente o transitorio de esa previsión de pérdidas basado en datos obtenidos a través de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de la evolución del mercado y de la posición de la empresa en el mismo o de cualesquiera otros que puedan acreditar esta previsión.

¿Cómo se acreditan las causas económicas cuando se forma parte de un grupo de empresas con sociedad dominante en España?

    Hablamos de supuestos en los que un grupo de empresas (cuya sociedad dominante tenga su domicilio en España) realizan una actividad conjunta que busca un fin común: una cadena de restaurantes de distintos nombres pero una misma dirección, un conglomerado de residencias de ancianos o un holding hostelero pueden ser claro ejemplo de lo que estamos tratando.

    A la hora de probar la existencia de causas económicas para realizar un despido objetivo, en este tipo de empresas se dan ciertas particularidades y habrá que distinguir dos supuestos:

• La empresa que está obligada de formular cuentas consolidadas: cuando se dé este supuesto, se acompañarán las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, de los dos últimos ejercicios económicos completos, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento.
• La empresa no tenga obligación a formular cuentas consolidadas: aquí, además de aportarse la documentación económica de la empresa que inicia el procedimiento, deberán aportarse las de las demás empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en España, tengan la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento.

¿Qué dicen nuestros tribunales sobre los despidos por causas económicas?

    Los tribunales avalan el despido objetivo por causas económicas aunque la situación de la empresa experimente cierta mejoría respecto a la que hubo cuando se tomó la decisión extintiva. Así fue señalado por la sentencia 3704/2020, de 24 de septiembre, en la que el Tribunal Superior de Justicia de Galicia declara procedente un despido objetivo por causas económicas, a pesar de existir mejoría de los resultados económicos de un año al otro, porque entiende que dicha mejoría es "mínima", en comparación con la situación económica de la empresa, interpretando que esta situación no puede valorarse solo en un momento puntual.

    Sin embargo, una nueva contratación con fecha próxima a un despido objetivo por causas económicas no lo convierte automáticamente en improcedente. Así lo determina el Tribunal Supremo, en sentencia 732/2023, de 10 de octubre, por la que se admite simultaneidad o proximidad entre el despido por causas económicas y la incorporación de un nuevo empleado siempre y cuando no exista conexión entre ambos supuestos. El Alto Tribunal señala que cuando las tareas asignadas a los puestos difieran, no puede existir causalidad entre cese y contrato nuevo y, siempre que se acredite la situación económica negativa, la empresa tiene la libertad de organizar sus recursos humanos de la forma que estime más conveniente.

    En otros casos, aun existiendo causa, nuestros tribunales se han decantado por calificar el despido por causas económicas como improcedente, cuando no exista adecuación entre la causa acreditada y la medida acordada. En tal sentido se pronuncia el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias la sentencia 192/2022, de 17 de febrero, al señalar que aunque queda acreditada la causa económica, la medida extintiva se produce nueve años después, no ha sido provocada por un devenir circunstancial y no guarda una relación de idoneidad, y coherencia con el fin perseguido con el cese, que es, en definitiva, superar la situación económica negativa. La falta de viabilidad puede justificar la extinción de los contratos si dichas medidas resultan razonables, proporcionadas y adecuadas para solventar los problemas de eficiencia y rentabilidad empresarial que se tratan de corregir o mejorar.

    Además de lo anterior, debe poder acreditar la concurrencia de dichas causas en sede judicial, si los trabajadores deciden impugnar el despido; y debe justificar también que la extinción de los contratos es una medida adecuada, idónea y proporcionada para mejorar o revertir la situación de la empresa.

Formularios

Carta de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
Guía para redactar la memoria explicativa o informe económico en despidos por causas objetivas.

Comentarios

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Cómo debe comunicar el despido al trabajador y a sus representantes.
Cómo se elabora el finiquito al finalizar la relación laboral.
La indemnización en despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Qué ocurre si el trabajador no acepta el despido.

Legislación

Art. 51 E.T. RD-Legis 2/2015. Despido colectivo.
Art. 52 E.T. RD-Legis 2/2015. Despido por causas objetivas

Jurisprudencia

Despido objetivo