BASE DE COTIZACIÓN CASO DE HUELGA PARCIAL.

Ejemplo

    Un trabajador del grupo 9 de cotización a la Seguridad Social, se adhiere a una huelga convocada por el comité de empresa, consistente en NO trabajar durante la mitad de la jornada durante el mes de Abril.

    El empresario suprime el abono del salario correspondiente a la huelga y lo comunica a la Seguridad Social para que pase al trabajador a la situación de alta especial con el fin de que quede suspendida la obligación de cotizar.

    Salario base: 55,02 Eur.

    Tiene derecho a 2 pagas extras del salario base.

Solución

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

Salario base: (55,02/2)	27,51 Eur
Prorrata pagas extras (25,01 * 60)/365	+ 4,52 Eur
Total Eur	32,03 Eur

    Esos 32,03 Eur., no están comprendidos entre la base mínima 44,10 Eur./día y máxima 157,35 Eur./día de su grupo de cotización, pero comprobamos que es superior a la base mínima por hora de trabajo prevista para los contratos a tiempo parcial 7,97/hora * 4 horas (de la media jornada) = 31,88), multiplicada por los días trabajados en el mes:

    32,03 Eur./día * 30 días de abril = 960,97 Eur.

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES

En este caso al no hacerse referencia a horas extraordinarias, la base de cotización por contingencias profesionales COINCIDE con la base por cotingencias comunes.

Comentarios

Base de cotización en supuesto de huelga

Legislación

Orden Cotización

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