Solución

CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN

    - Base de cotización para contingencias comunes

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1. Conceptos incluidos en la base de cotización: Salario base, Antigüedad y plus de idiomas.
2. Conceptos excluidos de la base de cotización: Horas extraordinarias.

1. Salario base.............. 1.000,00 Eur.
2. Antigüedad................  100,00 Eur.
3. Plus de idiomas...........  50,00 Eur.

    A esta cantidad debemos añadirle la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Prorrata pagas extras   = (1.000,00 Eur. + 100,00 Eur.) x 212 = 183,33 Eur.

    Los conceptos que le corresponden al trabajador por pagas extraordinarias se multiplican por 2 (nº de pagas al año) y se dividen entre 12 meses que tiene el año.

Salario base	1.000,00 Eur
Antigüedad	+ 100,00 Eur
Plus de idiomas	+ 50,00 Eur
Prorrata de pagas extra	+ 183,33 Eur
Total Eur	1.333,33 Eur

    Los 1.333,33 Eur. están comprendidos entre la base mínima y máxima de su grupo de cotización (grupo 5).

    - Base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Desempleo, Fondo de Garantía salarial y Formación profesional

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1. Conceptos incluidos: Salario base, antigüedad, plus de idiomas y horas extraordinarias.
2. Conceptos excluidos: Ninguno.

Salario base	1.000,00 Eur
Antigüedad	+ 100,00 Eur
Plus de idiomas	+ 50,00 Eur
Horas extra fuerza mayor	+ 24,04 Eur
Resto Horas extra	+ 36,06 Eur
Total Eur	1.210,10 Eur

Prorrata pagas extras   = (1.000,00 Eur. + 100,00 Eur.) x 212 = 183,33 Eur.

    La suma de ambas cantidades resulta:

    1.210,10 Eur. +  183,33 Eur. =  1.393,43 Eur.

    Los 1.393,43 Eur. se encuentran comprendidos entre el tope máximo de cotización (4.720,50 Eur.) y el tope mínimo (1.323,00 Eur.).

    - Base de cotización adicional por horas extraordinarias

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1. Base de cotización por horas extraordinarias por fuerza mayor: 24,04 Eur.
2. Base de cotización del resto de horas extraordinarias: 36,06 Eur.

CÁLCULO DE LAS CUOTAS DE COTIZACIÓN

    - Para Contingencias Comunes.

1. A cargo del empresario: 1.333,33 Eur. x 23,60% = 314,67 Eur.
2. A cargo del trabajador: 1.333,33 Eur. x  4,7 % =  62,67 Eur.

    - Para accidente de trabajo y enfermedad profesional.

    Está obligado a cotizar exclusivamente el empresario.

1. Por I.T.: 1.393,43 Eur. x 0,65% = 9,06 Eur.
2. Por I.M.S.: 1.393,43 Eur. x 0,35% = 4,88 Eur.

    - Para desempleo.

    Como el trabajador tiene un contrato indefinido se aplica el tipo general de desempleo.

1. A cargo del empresario: 1.393,43 Eur. x 5,50% = 76,64 Eur.
2. A cargo del trabajador: 1.393,43 Eur. x 1,55% = 21,60 Eur.

    - Para el Fondo de Garantía Salarial.

1. Está obligado a cotizar exclusivamente el empresario.
   
   1.393,43 Eur. x 0,20%= 2,79 Eur.

    - Para Formación Profesional.

1. A cargo del empresario: 1.393,43 Eur. x 0,60% = 8,36 Eur.
2. A cargo del trabajador: 1.393,43 Eur. x 0,10 % = 1,39 Eur.

    - Para cotización adicional para horas extraordinarias por fuerza mayor.

1. A cargo del empresario: 24,04 Eur. x 12,00 % = 2,88 Eur.
2. A cargo del trabajador: 24,04 Eur.  x 2,00 % = 0,48 Eur.

    - Para cotización adicional por resto de horas extraordinarias.

1. A cargo del empresario: 36,06 Eur.  x 23,6 % = 8,51 Eur.
2. A cargo del trabajador: 36,06 Eur. x  4,70% = 1,69 Eur.