Solución

    Hablamos de una situación protegida de riesgo durante el embarazo porque debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulta posible o no puede, razonablemente, exigirse por motivos justificados.

    La trabajadora es beneficiaria de la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo porque NO se exige período mínimo de cotización al derivarse de contingencias profesionales. Esto ocurre así desde 24-03-2007, pues hasta la fecha había de haberse cotizado un período de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se iniciase la suspensión del contrato de trabajo.

          

Cálculo de la prestación.

Base Reguladora = A + B

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A = B.C.C.P. mes anterior al de baja - Importe cotizado ese mes Horas estr30 =

B = Horas extras cotiz. durante año anterior al mes de bajaNº de días cotiz. durante año anterior al mes de baja (360 ó 365) =

B.R = 1200,00 - 030 = 40,00 Eur./día

El divisor es 30 porque la trabajadora tiene retribución mensual y ha permanecido en alta durante todo el mes de junio.


        40,00 x 100% = 40,00 Euros/día  Prestación diaria.

Pago de la prestación.

    El pago de la prestación se realiza por el INSS, el cual procederá a descontar las aportaciones que corresponden a la trabajadora por las cotizaciones a la seguridad social, desempleo y formación profesional.

    El empresario está obligado a ingresar sólo las aportaciones a su cargo pues las que corresponden a la trabajadora las ingresa el INSS.
          

Duración de la prestación.

    La prestación nace el día que se inicia la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, es decir el día 10 de julio de 2021, y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación al trabajo.